本书试图开展两个理论上的创新尝试。第一，尝试建立职业发展经济学的分析框架。本书的分析以劳动供给理论、家庭经济学、人力资本理论、工作搜寻理论、劳动迁移理论等为基础，采用现代经济学理论范式和分析框架，对职业活动和职业发展领域的经典研究成果进行系统的梳理和归结，为构建现代职业发展经济学学科新体系做一些准备工作。第二，尝试基于“职业发展链”创新职业发展经济学的研究内容。本书以职业的优化配置问题为核心，依照职业决策、职业选择、职业搜寻、职业投资、职业投入、职业流动、职业平衡、职业保障等职业发展链条上的各个环节对职业发展经济学的知识体系进行梳理，基本涵盖职业发展经济学的关键研究领域。书中每章均以一则案例切入对具体问题的分析讨论，通过本章小结对重要知识点进行提炼，利用复习思考题和案例分析题加深学生对具体内容的理解和掌握，对于学有余力的学生，可以借助推荐阅读资料和网上资料拓宽视野。
第1章导论学习目标引例1.1研究对象1.1.1工作与职业1.1.2职业发展1.2学科联系1.2.1职业发展经济学与劳动经济学1.2.2职业发展经济学与人事管理经济学1.3分析框架和研究方法1.3.1职业发展经济学的分析框架1.3.2研究方法本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第2章职业决策学习目标引例2.1简单职业决策：劳动与闲暇2.1.1闲暇与工作的时间分配2.1.2收入效应与替代效应2.1.3劳动力供给曲线2.2多重选择：闲暇、家庭生产与工作决策2.2.1双重选择：家庭生产与工作决策2.2.2三重选择：闲暇、家庭生产与工作决策2.3复杂选择：联合工作决策2.3.1联合工作决策理论2.3.2联合工作决策中的交叉效应2.3.3讨价还价模型2.3.4家庭职业决策的新发展本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第3章职业选择学习目标引例3.1职业选择理论3.1.1补偿性工资差异3.1.2享乐主义工资理论3.1.3补偿性工资差异研究中的数据和估计问题3.2不愉快工作特征与职业选择3.2.1工作风险的经济学分析3.2.2不愉快工作特征3.3弹性工作制与职业选择3.3.1弹性工作制3.3.2弹性工作制的实施效果3.3.3弹性工作制的经济学分析3.4福利与职业选择3.4.1福利的概念及影响因素3.4.2弹性福利计划3.4.3提供福利项目的经济学分析本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第4章职业搜寻学习目标引例4.1工作搜寻渠道4.1.1工作信息与搜寻渠道4.1.2互联网4.1.3社会网络4.1.4工作搜寻渠道的结合4.2工作搜寻的理论模型4.2.1简单的搜寻模型4.2.2动态搜寻模型4.3工作搜寻模型的扩展4.3.1纳入失业风险的工作搜寻模型4.3.2在职工作搜寻模型4.3.3二元经济中的工作搜寻模型4.3.4联合工作搜寻模型4.3.5结合宏观经济的搜寻模型4.4工作搜寻的实证研究4.4.1失业与工作搜寻4.4.2社会网络与工作搜寻本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第5章职业投资学习目标引例5.1学历与技能教育5.1.1教育回报率5.1.2教育的信号模型5.1.3高职和技校教育5.2在职培训5.2.1在职培训：个人收入曲线5.2.2一般培训投资成本分摊设计5.2.3特殊培训投资成本分摊设计5.3终身学习5.3.1人力资本生命周期5.3.2终身教育5.3.3终身学习的实践本章小结复习思考题案例分析推荐阅读资料网上资料第6章职业投入学习目标引例6.1工作时间6.1.1工作时间长度6.1.2加班6.2缺勤6.2.1缺勤模型6.2.2缺勤的影响因素6.3工作团队6.3.1团队激励机制6.3.2团队规范6.3.3搭便车效应6.
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