《劳动合同法》与劳动争议调解仲裁法实施后，劳动争议仲裁案件的数量上升了150％以上，很多用人单位因劳动法规使用不当而身陷劳动仲裁之中，且败诉率在80％以上，让我深感痛心。身为中国《劳动法》学研究会理事、北京劳动与社会保障法学常务理事、中国劳动争议网创始人，我有着对《劳动法》研究的职业良知与对人力资源管理者的挚爱，并立志于劳动法规的顾问与培训工作，故编写此书，希望在日常工作中，能助人力资源管理者一臂之力。
本书是国内首次针对人力资源管理专业人士编撰的法规速查手册，内容涵盖了劳动合同、集体合同、培训、商业秘密与竞业限制协议、经济补偿金、违约金、赔偿金、生活补助费、工作时间、休息休假、劳动报酬、法定福利、社会保险（养老、医疗、工伤、生育）、住房公积金、劳务派遣、非全日制用工、个人所得税、劳动安全与劳动保护、劳动争议调解与仲裁、劳动监察、港澳台居民大陆就业及外国人在华就业、违反劳动法律法规的行政处罚、工会组织等人力资源管理工作所涉及的相关国家级法律法规，读者可以迅速地根据目录查询到相关具体规定，是人力资源管理必备的专业书籍。
序
一、合同与协议管理
1．劳动合同
1）劳动合同订立
①签订劳动合同的原则
②签订劳动合同的时间规定
③不签订劳动合同的法律后果
④劳动合同的必备条款
⑤劳动合同的类型
⑥无固定期限劳动合同的定义
⑦无固定期限劳动合同的签订对象
⑧劳动者试用期的期限规定
⑨违法约定试用期的法律后果
⑩试用期工资规定
11违法约定试用期工资的后果
序
一、合同与协议管理
1．劳动合同
1）劳动合同订立
①签订劳动合同的原则
②签订劳动合同的时间规定
③不签订劳动合同的法律后果
④劳动合同的必备条款
⑤劳动合同的类型
⑥无固定期限劳动合同的定义
⑦无固定期限劳动合同的签订对象
⑧劳动者试用期的期限规定
⑨违法约定试用期的法律后果
⑩试用期工资规定
11违法约定试用期工资的后果
12劳动合同无效或部分无效的法律规定
2）劳动合同履行与变更
①用人单位与劳动者履行劳动合同的权利与义务
②用人单位变更劳动者劳动合同的权利与义务
3）劳动合同续订
①劳动合同续订的法律规定
4）劳动合同解除与裁员
①用人单位试用期内解除劳动者劳动合同的法定条件
②用人单位试用期后解除劳动者劳动合同的法定条件
③用人单位不得解除或终止特殊群体劳动者劳动合同的相关规定
④用人单位违法解除劳动者劳动合同的法律后果
⑤劳动者试用期内解除劳动合同的法定条件
⑥劳动者试用期后提出解除劳动合同的法定条件
⑦用人单位裁员的法定前提条件
⑧用人单位裁员的法定程序
⑨用人单位选择裁员对象的法律规定
5）劳动合同终止
①劳动合同终止的法定条件
②劳动合同期满，不能终止劳动合同的法定条件
③工伤劳动者劳动合同期满后的处理规定
6）离职手续
①办理离职手续的法律规定
2．集体合同
1）集体合同的定义
2）订立集体合同的原则
3）集体合同的主要内容
4）集体合同的期限
5）集体合同协商代表的规定
6）集体合同协商程序的规定
7）集体合同的签订
8）集体合同的审查与生效规定
9）集体合同的变更
10）集体合同的续订
11）集体合同的解除
12）集体合同的终止
13）集体合同的无效
14）集体合同的法律效力
15）集体合同争议处理
16）违反集体合同的责任
3．培训、商业秘密与竞业限制协议
1）培训
①职工教育费用的比例
②培训协议签订的对象
③培训协议的违约金
2）竞业限制
①竞业限制的定义
②竞业限制协议签订的对象
③竞业限制协议的内容
④竞业限制的期限
3）商业秘密
①商业秘密的定义
②商业秘密协议签订的对象
③离职脱密期
二、经济补偿金、违约金、赔偿金、生活补助费规定
1．经济补偿金
1）经济补偿金的支付标准
2）高薪劳动者经济补偿金的法定上限
3）用人单位解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的法定条件
4）用人单位解除劳动者劳动合同不支付经济补偿金的法定条件
程向阳，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包总经理，中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kaft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
