职业女性是指在较长的时间周期内参与社会大生产、从事一定的社会劳动并能够获得一定经济来源的女性。在职业生涯发展中，相对于男性而言，职业女性面临各种问题与矛盾。对于职业女性而言，处理好“家庭角色”与“社会角色”的协调转换问题显得尤为重要。
为此，闫淑敏、罗瑾琏著的《职业女性的发展与工作-家庭关系研究》从职业女性工作和家庭两个角度出发，重点探讨了女性管理者突破“玻璃天花板”的轨迹并构建了动态模型；研究了导师制对女性管理者的影响，并从主动性人格视角出发探讨了师徒关系对女性管理者职业成功的影响。从家庭视角重点研究了职业女性在不同家庭生命周期对工作―家庭关系的影响并进行了性别比较；除此之外，还研究了生育带来的职业生涯中断对职业女性管理者晋升和薪酬等方面的影响。从工作和家庭的视角对职业女性的工作―家庭增益进行了研究，调查分析了工作投入对工作―家庭增益的影响。

序言
第一章 女性与职业发展
第一节 职业女性职业生涯发展的特殊性
第二节 女性角色对职业发展的影响
一 角色定位带来的工作―家庭问题
二 企业组织环境带来的职场障碍
三 性别特征带来的职业变动
第二章 职业女性的工作―家庭研究脉络
第一节 研究框架与方法
第二节 相关研究综述
一 职业生涯发展阶段理论
二 职业路径
三 职业生涯发展国内外研究动态
第三节 职业女性的工作因素研究
一 工作中的“玻璃天花板”
二 组织中的导师制
第四节 职业女性的家庭因素研究
一 家庭生命周期
二 家庭中的职业女性发展的阶段性特征
三 影响家庭中的职业女性成长的因素
第五节 职业女性的工作―家庭关系研究
一 工作―家庭关系的相关理论
二 工作―家庭关系的相关概念
三 工作―家庭关系的研究动态
第三章 职业女性工作―家庭问题研究的家庭视角――家庭生命周期
第一节 家庭生命周期的相关概念与研究动态
一 家庭生命周期的概念
二 起源与发展
三 适合中国的家庭生命周期
四 家庭方面对工作―家庭平衡的影响
第二节 职业女性的家庭生命周期的数据研究与设计
一 研究设计
二 问卷的信度和效度
三 影响工作―家庭增益的数据分析
四 影响工作―家庭冲突的数据分析
第三节 职业女性的家庭生命周期对工作―家庭关系的影响
一 不同家庭生命周期的工作―家庭平衡程度
二 工作―家庭增益影响原因讨论
三 工作―家庭冲突影响原因讨论
四 家庭生命周期引起的显著差异
五 建议
第四章 职业女性工作―家庭问题研究的家庭视角――生育带来的职业生涯中断
第一节 职业生涯中断理论与研究动态
一 职业生涯中断的含义
二 职业生涯中断的影响
三 职业生涯中断对职业发展影响的原因分析
第二节 女性管理者职业生涯中断的数据研究与设计
一 扎根理论研究方法的提出
二 资料的收集与整理
三 问卷编制
四 数据收集与信度效度分析
五 被试者个人背景信息统计结果
第三节 职业生涯中断对女性管理者晋升和薪酬的影响
一 职业中断对管理者晋升和薪酬的调节作用
二 职业中断时长对管理者晋升和薪酬的调节作用
三 性别的调节作用
四 结论
第五章 职业女性工作―家庭问题研究的工作视角――“玻璃天花板”
第一节 “玻璃天花板”概念与研究动态
一 “玻璃天花板”的概念界定
二 “玻璃天花板”的相关研究
三 “玻璃天花板”现象原因分析
四 组织环境的变化和机遇
第二节 女性管理者“玻璃天花板”突破轨迹的数据研究与设计
第三节 女性“玻璃天花板”突破模式动态模型构建
一 动因层
二 目标层
三 情景层
四 冲突层
五 行动层
六 结果层
七 模型构建
第六章 职业女性工作―家庭问题研究的工作视角――导师制
第一节 导师制的相关概念与研究动态
一 导师制相关研究
二 主动性人格
三 师徒关系
四 职业成功
第二节 师徒关系与女性管理者职业成功的数据研究与设计
一 研究变量
二 研究假设
三 研究模型
四 变量的度量
五 研究方法
六 定性研究与定量分析
第三节 师徒关系与女性管理者职业成功：主动性人格的视角
一 师徒关系的中介作用
二 本书的学术贡献
三 对管理实践的价值
第七章 职业女性的工作―家庭增益研究――工作投入视角
第一节 工作投入与工作―家庭增益的相关概念与研究动态
一 工作―家庭增益
二 工作投入研究
第二节 工作投入对工作―家庭增益的影响的数据研究与设计
一 研究设计
二 统计分析
三 相关分析
四 结构方程分析
五 假设检验
六 人口统计学、组织因素差异性分析
七 人口统计学因素、组织因素对工作―家庭增益的影响
第三节 工作投入对工作―家庭增益的影响
一 工作投入对工作―家庭增益的预测作用
二 本书的学术贡献
三 对管理实践的建议
第八章 总结
参考文献

闫淑敏，同济大学经济与管理学院工商管理系教授、博士生导师。2008—2014年先后担任同济大学MBA中心副主任和主任。南加州大学马歇尔商学院访问学者。长期承担MBA和EMBA人力资源管理、战略人力资源管理及领导力课程的教学工作。主要研究方向和研究兴趣：战略人力资源管理、绩效与激励、领导力发展及女性职业发展研究。主持和参加国家自然科学基金，教育部人文社科基金，上海市教育研究院，上海市劳动局，以及电信企业、医院、政府部门的人力资源管理提升等多项课题的研究，并为上海大众、上港集团、中国电信、晨讯科技、上海普利特、甘肃白银集团、江苏华昌、杭州卷烟厂等企业进行人力资源管理与领导力等方面的培训及咨询。出版和发表著作与论文40余篇。