本书围绕股权激励，用深入浅出的形式和易于理解的语言，通过丰富的案例，详细介绍了相关知识和实行方法，全书包括：
什么是股权激励
股权激励的八种模式
股权激励方案设计“七步成诗法”
股权激励体系如何实施
上市及非上市公司的股权激励
国有及民营企业的股权激励
内容全面、生动，方便读者理解，让您能够较快也较为容易地了解上手，并更好地开展工作。
目录
第一节 股权激励的内涵 3
一、股权激励的概念 3
二、股权激励的特点 3
三、股权激励的作用 3
第二节 股权激励的前世今生 3
一、国内股权激励的起源与发展 3
二、国外股权激励的风起云涌 3
第三节 股权激励的理论基础 3
一、股权激励的诞生机理 3
二、股权激励的激励逻辑 3
第四节 股权激励的法律基础 3
一、股权激励的法律实质 3
二、股权激励合同的内容及性质 3
三、我国股权激励的根本大法 3目录第一章 什么是股权激励 3
第一节 股权激励的内涵 3
一、股权激励的概念 3
二、股权激励的特点 3
三、股权激励的作用 3
第二节 股权激励的前世今生 3
一、国内股权激励的起源与发展 3
二、国外股权激励的风起云涌 3
第三节 股权激励的理论基础 3
一、股权激励的诞生机理 3
二、股权激励的激励逻辑 3
第四节 股权激励的法律基础 3
一、股权激励的法律实质 3
二、股权激励合同的内容及性质 3
三、我国股权激励的根本大法 3
第二章 股权激励的八种模式 3
第一节 业绩股票 3
一、业绩股票概述 3
二、业绩股票案例 3
第二节 股票期权 3
一、股票期权概述 3
二、股票期权案例 3
第三节 虚拟股票 3
一、虚拟股票概述 3
二、虚拟股票案例 3
第四节 限制性股票 3
一、限制性股票概述 3
二、限制性股票案例 3
第五节 期股计划 3
一、期股概述 3
二、期股案例 3
第六节 优先股 3
一、 优先股概述 3
二、优先股案例 3
第七节 股票增值权 3
一、股票增值权概述 3
二、股票增值权案例 3
第八节 账面价值增值权 3
一、账面价值增值权概述 3
二、账面价值增值权案例 3
第九节 八种常用模式对比 3
第三章 股权激励方案设计“七步成诗法” 3
第一节 定人员——激励对象 3
一、激励对象选择范围 3
二、如何确定激励对象 3
第二节 定模式——激励模式 3
一、确定股权激励模式的原则 3
二、如何确定股权激励模式 3
第三节 定来源——股票、资金来源 3
一、上市公司股权激励股票来源 3
二、非上市公司股权激励股票来源 3
三、股权激励购股资金来源 3
第四节 定数量——股权数量 3
一、如何确定股权激励总量 3
二、如何确定股权激励个量 3
第五节 定价格——股票行权价格 3
一、上市公司股权激励行权价格 3
二、非上市公司股权激励行权价格 3
三、股价跌破行权价格的补救措施 3
第六节 定时间——激励计划时间安排 3
一、股权激励的有效期 3
二、股权激励的授权日 3
三、股权激励的等待期 3
四、股权激励的行权期与窗口期 3
五、股权激励的禁售期 3
第七节 定条件——授予条件、行权条件 3
一、股权的授予条件 3
二、股权的行权条件 3
第八节 股权激励计划案例解读 3
一、某建材集团公司限制性股权（票）激励计划 3
二、某电力集团虚拟股权增值性收益分享激励方案 3
第四章 股权激励体系如何实施 3
第一节 股权激励体系实施环境评估 3
一、市场外部环境扫描 3
二、企业内部条件扫描 3
第二节 股权激励方案制定 3
一、股权激励目的界定 3
二、股权激励设计原则 3
三、股权激励方案制定 3
第三节 股权激励计划实施组织程序 3
一、股权激励管理团队的组建与职责分配 3
二、股权激励顾问机构的选聘 3
三、股权激励计划文件、制度的起草 3
四、股权激励计划文件的提交与审核 3
五、股权激励计划的授予与行权 3
第四节 股权激励的业绩评价体系 3
一、基于EVA的业绩评价法 3
二、基于平衡记分卡的业绩评价方式 3
三、基于相对绩效的业绩评价方式 3
第五节 股权激励实施的问题 3
一、上市公司股权激励的难点 3
二、非上市公司股权激励的难点 3
三、如何应对股权激励的难点 3
第五章 上市及非上市公司的股权激励 3
第一节 上市公司股权激励 3
一、上市公司股权激励实施的现状 3
二、上市公司股权激励实施的难点 3
三、上市公司股权激励案例 3
第二节 新三板公司股权激励 3
一、新三板公司概述 3
二、新三板公司实施股权激励的必要性 3
三、新三板公司股权激励实施的现状 3
四、新三板公司股权激励设计要点 3
五、新三板公司股权激励案例 3
第三节 非上市公司股权激励 3
一、非上市公司实施股权激励的必要性 3
二、非上市公司股权激励实施的现状 3
三、非上市公司股权激励设计要点 3
四、非上市公司股权激励案例 3
第六章 国有及民营企业的股权激励 3
第一节 国有企业的股权激励 3
一、国有企业实行股权激励的必要性 3
二、国有企业股权激励的模式选择 3
三、国有企业实行股权激励的实施要点 3
四、国有企业在实施股权激励中应处理好的几方面关系 3
五、某国有上市公司期股激励案例 3
第二节 民营企业的股权激励 3
一、民营上市企业实行股权激励的必要性 3
二、民营上市公司股权激励的可行性 3
三、民营上市公司股权激励实施现状 3
四、民营上市企业股权激励计划实施要点 3
五、某民营上市公司股票期权激励计划案例 3
六、某非上市民营企业股权激励案例 3
附 录 3
股权激励管理办法范本 3
股权激励协议书范本 3
《上市公司股权激励管理办法（试行）》 3
《企业会计准则第11号——股份支付》 3
《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》 3
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》 3
《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》 3
股权激励有关事项备忘录1.2.3号 3
参考文献 3
段磊博士，中国第一家管理咨询上市公司-汉哲管理咨询（北京）股份有限公司[832830]创始人，北京宏毅投资总裁，北大汇丰商学院、清华大学特聘教授，从事企业管理工作二十余年，咨询与培训工作十五年，咨询、培训、投资企业超过1000家，同时担任十余家企业的长期顾问、独立董事，著有《战略规划编制与研究》、《企业集团管控：理论、案例及实践》、《人力资源四维审计HRA4：改善人力资源管理的绝佳利器》等多部专著，并先后获得最具影响力管理咨询专家、引领行业发展杰出贡献人物、管理贡献奖等荣誉称号。周剑，汉哲管理咨询（北京）股份有限公司合伙人、项目总监。从事企业管理工作十余年，曾任职于知名上巿公司，并先后在国内多家咨询机构担任合伙人、项目总监，为近百家大中型企业、科技创新型企业等提供管理咨询服务，在人力资源管理咨询、股权激励咨询领域具备丰富经验和诸多成功案例，深受客户好评，多次参与管理类专著的编写，并曾发表多篇管理类文章。
