《经营者人力资本价值计量研究》以人力资本理论（人力资本投资、人力资本定价、人力资本产权）、无形资产理论和委托一代理理论三种理论为基础，分析了经营者人力资本价值计量的理论依据。经营者人力资本既是人力资本理论所研究的内容，同时经营者人力资本又是企业一种重要的无形资产，对经营者人力资本价值进行计量不仅有助于实现对经营者人力资本的投资、经营者人力资本的定价及经营者人力资本产权的分配，还有助于会计上对经营者人力资本价值的确认，完善企业的资本结构等。
中文摘要ABSTRACT第1章引言1.1问题的提出1.2研究意义1.3研究框架和研究方法1.4内容结构体系1.5创新点及需要进一步解决的问题第2章国内外研究现状2.1人力资本价值计量的传统方法2.2经营者人力资本价值计量研究的新进展2.3小结第3章人力资本价值计量的理论与方法论基础3.1人力资本理论3.2无形资产理论3.3委托一代理理论3.4小结第4章经营者人力资本特征及其价值决定要素4.1经营者人力资本内涵及其种类4.2经营者人力资本的特征4.3经营者人力资本价值决定要素4.4小结第5章经营者人力资本价值计量指标体系与模型5.1经营者人力资本价值计量的重要意义5.2经营者人力资本价值计量方法设计5.3经营者人力资本价值计量指标体系5.4经营者人力资本价值计量模型的构建5.5经营者人力资本价值计量模型的信度和效度检验5.6小结第6章提升经营者人力资本价值途径探讨6.1完善相关市场环境6.2完善人力资本理论下的企业治理结构6.3探寻合理的经营者人力资本投资结构6.4完善经营者人力资本的激励与监督机制6.5小结第7章研究结论与研究展望7.1研究结论7.2研究展望参考文献附录A《经营者人力资本价值计量调查问卷》样本企业名单附录B经营者人力资本价值计量调查问卷附录C《经营者人力资本价值计量专家调查问卷》专家样本来源附录D经营者人力资本价值计量专家调查问卷附录E经营者人力资本价值计量模型检验问卷后记
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