公平与伦理问题是人类社会的永恒主题。在组织背景下考察体现组织与员工交换关系合意性的公正问题及体现组织运营道德伦理规范性的伦理问题，对转型经济社会背景的中国具有重要的理论与现实意义。
《组织公正与伦理决策若干问题研究/中国企业行为治理研究丛书》一书基于社会交换关系理论，回顾了组织公正与伦理决策研究文献与发展脉络，评价了组织公正构思和伦理决策过程，对组织公正与伦理决策的影响因素和效应进行了实证检验，从而丰富了基于社会交换的本土化组织公正与伦理决策理论体系。
《组织公正与伦理决策若干问题研究/中国企业行为治理研究丛书》适合于国内外从事组织行为和人力资源管理，特别是组织公正与组织伦理领域研究和教学的学者、研究生的文献参考，也适合于各类型组织管理者进行组织公正与伦理氛围建设的参考。
第1章 什么是组织公正——历史回顾
1．1 中国传统文化与公正思想
1．2 从柏拉图的理想国到罗尔斯的正义论
1．3 组织公正的概念演变与发展历史
1．4 组织公正的整合观
第2章 组织公正的测量与效应研究
2．1 组织公正的测量
2．2 组织公正对员工态度与行为的影响
2．3 组织公正对组织结果变量的影响
2．4 人力资源管理实践中的公正效应
2．5 组织不公正及其效应
2．6 组织公正的交互效应
第3章 跨文化背景下的组织公正
3．1 影响组织公正的文化维度
3．2 跨文化背景下的组织公正三阶段模型
3．3 组织公正三阶段模型的运用
3．4 组织公正跨文化研究总结
第4章 商业伦理与组织伦理
4．1 商业伦理和组织伦理的相关研究
4．2 伦理问题对利益相关者的作用
4．3 商业伦理与组织伦理研究进展与趋势
第5章 组织伦理决策及多水平渗透模型
5．1 组织伦理决策过程
5．2 伦理决策的影响因素
5．3 多水平渗透模型
第6章 组织伦理氛围
6．1 组织伦理氛围的概念及发展
6．2 组织伦理氛围的结构及其测量
6．3 组织伦理氛围的影响因素及效应研究
第7章 组织公正的理论模型和效应研究
7．1 组织公正的研究基础
7．2 组织公正的研究方法
7．3 组织公正研究的结果分析
7．4 组织公正研究结果的总结与讨论
第8章 组织公正、社会交换关系与员工心理契约违背
8．1 研究基础和研究假设
8．2 组织公正、社会交换关系与员工心理契约违背的研究方法
8．3 组织公正、社会交换关系与员工心理契约违背的假设检验与结果分析
8．4 研究总结与讨论
第9章 组织公正的发展与演变：员工关系管理的作用
9．1 员工关系管理的研究基础和研究假设
9．2 员工关系管理的研究方法
9．3 员工关系管理的假设检验与结果分析
9．4 员工关系管理的研究结果总结与讨论
第10章 伦理型领导对组织伦理氛围的影响：渗透过程模型
10．1 伦理型领导对组织伦理氛围影响的研究基础和研究假设
10．2 伦理型领导对组织伦理氛围影响的研究方法
10．3 伦理型领导对组织伦理氛围影响的假设检验与结果分析
10．4 伦理型领导对组织伦理氛围影响的研究结果总结与讨论
第11章 道德强度与消极评价对组织伦理决策的影响
11．1 道德强度与消极评价影响的研究基础和研究假设
11．2 道德强度与消极评价影响的研究方法
11．3 道德强度与消极评价影响的假设检验与结果分析
11．4 道德强度与消极评价影响的研究结果总结与讨论
参考文献
后记
暂无
