上下级“关系”是中国组织行为中的一种特殊而重要的现象，深刻影响组织管理效率和员工福祉。本书依据质性调查材料、田野样本以及剧情实验等数据进行研究，首先概念性地提出上级关照是上下级间“关系”的关键指示器，然后以归因为视角提出了探索上级关照与员工信任之间的中介调节模型，并鉴别了三种对上级关照的归因类型。
第一章研究背景与问题提出／1
第二章理论体系与研究假设／6
第一节上级关照概念的提出／6
第二节下级对上级关照的归因——三维度结构／26
第三节下级对上级的信任／32
第四节上级关照与信任上级的关系——理论模型／38
第五节归因偏向效应／44
第三章研究方法与内容／47
第一节研究方法／47
第二节研究内容与过程／50
第四章初始问卷的编制／53
第一节上级关照和归因问卷初始条目的生成／53
第二节可信性问卷和信任问卷的翻译／62
第五章测量工具的信度、效度研究／63
第一节上级关照、归因及可信性与信任问卷信度、效度的探索性研究／63
第二节上级关照、归因及可信性与信任问卷的修订与验证／77
第三节信度、效度研究总结／87
第六章基于现场数据的模型评估与假设检验／89
第一节初步研究／89
第二节重验与扩展研究／115
第三节本章总结／133
第七章基于剧情实验的补充研究／135
第一节研究目的／135
第二节实验设计与假设／136
第三节样本与数据收集／142
第四节实验结果／143
第五节剧情实验研究小结／157
第八章结论与讨论／160
第一节主要研究结果／160
第二节研究结论／163
第三节研究意义／164
第四节研究局限与未来研究展望／169
附录调查问卷和实验材料／173
参考文献／186
后记／202
江新会，1975年生，苗族，贵州遵义人，云南财经大学商学院副教授，云南财经大学特聘教授，硕士生导师，院长助理。博士毕业于中国科学院心理研究所，并由国家留学基金委研究生专项奖学金资助派往美国罗格斯大学商学院联合培养。曾主持国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金地区项目、云南省哲学社会科学规划项目重点项目（管理学）、云南省应用基础研究计划面上项目等重要科研项目。获得过中国管理研究国际学会（IACMR）首届李宁奖学金、国家留学基金公派研究生项目奖学金、中国科学院研究生院奖学金、第十八次云南省哲学社会科学优秀成果三等奖等奖励。获得贵州省省级优秀教师、“红云园丁”优秀教师、云南财经大学优秀教师等称号和荣誉。当前的研究兴趣主要集中在中国本土组织行为学、中国人的工作动力、健康人力资源开发、职业使命感等方面。
