《组织员工绩效管理》共分为九章。第一章概述了与绩效和绩效管理有关的概念、绩效管理的意义，以及现实中常见的困惑和误区；第二章讨论了绩效管理的两个基石：工作分析与目标管理；第三章介绍了绩效管理系统的设计流程，并重点讨论其中的两个环节：组织背景评估和绩效管理系统的试点及推广；第四章讲述了如何设定绩效评价指标体系，这是绩效管理系统的灵魂，决定了这套管理系统引发变化的方向；第五章到第八章的四个章节分别讨论了绩效管理系统一个循环中从开始到结束的几个重要阶段；第九章则介绍了如何进行绩效管理的培训，涵盖培训对象、培训内容和培训方法等方面。
《组织员工绩效管理》可用于高校管理类相关专业的教学和实务培训，也可作为企业管理者和人力资源从业人士的工作参考。
第一章 广告与广告目标
第一节 广告概论
第二节 广告目标
第二章 广告理论
第一节 生产时期的广告理论
第二节 推销时期的广告理论
第三节 创意时期的广告理论
第四节 品牌整合时期的广告理论
第三章 广告哲学
第一节 广告的哲学性
第二节 广告哲学的消费影响
第三节 广告哲学的社会价值
第四章 广告思维学
第一节 广告创作的思维维度
第二节 广告受众的思维特点
第三节 广告思维的辩证呈现
第五章 广告创意学
第一节 广告创意的本质
第二节 广告创意的流程
第三节 广告创意的原则
第四节 广告创意的表现形态
第六章 广告心理学
第一节 消费者的心理过程
第二节 广告创意与认知心理
第三节 广告与接受心理
第七章 广告文化学
第一节 广告的文化特性
第二节 广告与中国传统文化
第三节 广告与中国传统价值观
第八章 广告伦理学
第一节 广告伦理失范分析
第二节 广告伦理失范的表现
第三节 广告伦理失范的后果
第四节 广告伦理失范的对策
参考文献
王敏，西南医科大学人文与管理学院，讲师，管理学硕士，研究方向为公共管理。主要研究成果：参编专著《广告创意与策划》《健康保险营销学》等。
孙晓阳，西南医科大学思政部马思主义基本原理教研室讲师，硕士研究生，主要研究方向为文化哲学、思想政治教育。主要研究成果：《中国传统文化通论——文化生成与学科融通》。
