本书包括劳动法与社会保障法两部分内容。每一部分分别从历史、理论和具体制度的结构展开阐述。历史和理论部分构成各自的总论部分，具体制度则是依据现行劳动法和社会保障法的实际制度构成依序论述。劳动法编重点阐述劳动法理论、劳动合同制度、劳动标准制度、劳动争议处理制度；社会保障法编重点阐述社会保障法理论和社会保险制度。
本书凸显法律人才教育培养计划的具体要求，以突出案例教学，突出理论界和实务界的深度合作，突出教学内容与司法资格考试内容对接为己任。
强调针对性和适用性，强调新颖性和简洁性，以期给学习者、研究者和法律使用者有效的助益。
上编 劳动法
第一章 劳动法历史
第一节 外国劳动立法
第二节 中国劳动立法
第三节 国际劳工立法
第二章 劳动法理论
第一节 劳动法概念和调整对象
第二节 劳动法地位和基本原则
第三节 劳动法渊源和体系结构
第四节 劳动法中的法律关系
第三章 就业促进制度
第一节 概述
第二节 公平就业
第三节 促进就业
第四章 劳动合同制度
第一节 概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同的解除和终止
第五节 劳动合同的特别规定
第五章 集体合同制度
第一节 概述
第二节 集体协商代表、内容和程序
第三节 集体合同运行、审查和争议处理
第六章 工作时间和休息休假制度
第一节 工作时间制度
第二节 休息休假制度
第三节 限制延长工作时间制度
第七章 工资制度
第一节 概述
第二节 最低工资制度
第三节 工资支付保障制度
第八章 劳动安全卫生制度
第一节 概述
第二节 劳动安全制度
第三节 劳动卫生制度
第四节 特殊劳动保护制度
第九章 职业培训制度
第一节 概述
第二节 职业培训机构和种类
第三节 职业技能鉴定
第十章 劳动争议处理制度
第一节 概述
第二节 劳动争议处理体制
第三节 劳动争议处理机构
第四节 劳动争议处理程序
第十一章 劳动监督制度
第一节 概述
第二节 劳动保障监察制度
第三节 其他劳动监督制度
第十二章 劳动法律责任制度
第一节 概述
第二节 用人单位的法律责任
第三节 劳动者的法律责任
第四节 其他劳动法主体的法律责任
下编 社会保障法
第十三章 社会保障法历史
第一节 外国社会保障立法
第二节 中国社会保障立法
第三节 《社会保障最低标准公约》
第十四章 社会保障法理论
第一节 社会保障法概念和调整对象
第二节 社会保障法地位和基本原则
第三节 社会保障法渊源和体系结构
第四节 社会保障法律关系
第十五章 社会保险制度
第一节 概述
第二节 养老保险制度
第三节 医疗保险制度
第四节 失业保险制度
第五节 工伤保险制度
第六节 生育保险制度
第十六章 社会救助制度
第一节 概述
第二节 社会救助制度主要内容
第十七章 社会福利制度
第一节 概述
第二节 社会福利制度主要内容
第十八章 社会优抚制度
第一节 概述
第二节 社会优抚制度主要内容
暂无
