在不确定的环境下对经营者进行激励，是企业管理中的一个重要课题。《企业经营者激励机制探究：基于不确定条件下的激励机制及其模型与方法》针对这一重要现实问题，在委托－代理理论的分析框架的基础上，对不确定环境下经营者的报酬激励机制、经营者的隐性激励机制、经营者承担多项任务时的激励机制、多个经营者的激励机制等进行了深入研究。
章 绪论
1.1 研究的背景和意义
1.2 相关理论及研究综述
1.3 本书的研究方法与主要工作
第二章 激励机制的基本框架及其不确定影响因素
2.1 基于委托-代理理论的激励机制基本框架
2.2 激励机制的影响因素及其不确定性
2.3 不确定条件下的激励机制分析框架
第三章 不确定条件下的经营者报酬激励机制
3.1 具有不确定产出及机会成本的经营者激励机制
3.2 基于不确定产出的经营者相对业绩评价
3.3 模糊风险规避度条件下的经营者激励机制
3.4 本章小结
第四章 不确定条件下的经营者隐性激励机制
4.1 经营者隐性激励理论
4.2 模糊目标条件下的外部声誉激励效果分析
4.3 考虑模糊工作偏好的内部隐性激励
4.4 本章小结
第五章 不确定条件下的经营者多任务激励机制
5.1 基于不确定成本的多任务激励机制
5.2 基于经营者不确定风险估计的多任务激励机？
5.3 不确定条件下多任务的经营者业绩评价体系
5.4 本章小结
第六章 不确定条件下多个经营者的激励机制
6.1 随机条件下经营者产出无关联的激励机？
6.2 随机条件下经营者产出有关联的激励机？
6.3 随机产出条件下经营者激励模型的智能算法
6.4 本章小结
第七章 总结与研究展望
7.1 回顾与主要结论
7.2 研究展望
参考文献
闫森 男，(1976-)，山东鱼台人，天津大学博士，宁波工程学院经济与管理学院副院长、副教授。研究方向为决策系统分析与优化、企业管理。近年来重点研究企业治理与决策优化，发表论文十余篇，主持多项省市级课题。
