《劳动合同法导引与案例/公共管理导引与案例系列教材》特点：
第1，适用性强。能够培养出基础理论扎实，知识面宽，体现本专业特点的学生。
第2，注重案例的分析。提供对理论的介绍后，通过案例对基础的理论进行了分析，加深了学生对基础理论的理解。案例的选编很大一部分，是现行司法中的案例，具有时代性、现实性和代表性。
第3，法条的扩展。在每章中设立了发条的扩展，通过对劳动法和相关的法律规定的比较，更利于学生对相关法律制度的深入理解。
第4，理论专题。通过对现在劳动法中存在的新型问题，设置了理论专题，通过国内外的比较，使学生能够吸收更新的知识。
第5，练习题。每章的练习题对知识点进行了检验，加深了学生对每章知识点的掌握。
绪论
第一节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同法的基本原则
第三节 劳动合同立法概述
第一章 劳动合同的概述
第一节 劳动合同的概念与特征
第二节 劳动合同的性质与立法例
第三节 劳动合同的确认
第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系主体
第三节 劳动法律关系的内容
第四节 劳动法律关系的产生、变更与消灭
第三章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同的概述
第二节 劳动合同订立的原则
第三节 劳动合同订立的程序
第四节 劳动合同的续订
第五节 劳动合同的形式与内容
第六节 劳动合同约定条款的特别规定
第七节 劳动合同的效力
第八节 劳动合同的无效
第九节 非法用工
第四章 劳动合同的履行与变更
第一节 劳动合同的履行
第二节 劳动合同的承继
第三节 劳动合同的变更
第五章 劳动合同的解除与终止
第一节 劳动合同的解除
第二节 劳动合同的终止
第三节 劳动合同解除与终止的法律后果
第六章 劳动合同的特别规定
第一节 工会
第二节 劳动规章 制度
第七章 集体合同
第一节 集体合同的概述
第二节 集体合同的订立
第三节 集体合同的内容与效力
第四节 集体合同的履行、变更、解除与终止
第八章 劳务派遣
第一节 劳务派遣的概述
第二节 劳务派遣的立法概述
第三节 劳务派遣法律关系
第四节 劳务派遣的效力
第九章 非全日制用工
第一节 非全日制用工的概述
第二节 非全日制用工的立法概况
第三节 非全日制用工合同
第四节 非全日制用工的特殊规定
第十章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理制度概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第十一章 违反劳动合同法的法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
第二节 用人单位违反劳动合同法的法律责任
第三节 劳动者违反劳动合同法的法律责任
第四节 劳动行政部门的法律责任
参考文献
齐艳华，主要教学经历（授课名称、起止时间、授课对象、课程学时、所在单位等） 劳动关系学，2013、9-2013、12 11劳动与社会保障 54 公管学院劳动法与社会保障法 2014、3-2014、6 11劳动与社会保障 54 公管学院劳动法与社会保障法 2015、3-2015、6 12 劳动与社会保障 54 公管学院劳动关系学 2016、9-2016、12 通识课 30 全校劳动法 2013、9-2013、12 12劳动与社会保障研究生 54 公管学院劳动关系 2013、9-2013、12 12劳动与社会保障研究生 36 公管学院劳动法 2014、9-2014、12 13劳动与社会保障研究生 54 公管学院
