身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得很好重要。基于此，组织背景下身份及其建构研究开始受到组织管理学者和实践者越来越多的关注。有鉴于此，本专著从身份观视角切入，探讨组织背景下不同类型身份、不同层面身份的影响效应及其建构机制，期望能对职场行为管理有所借鉴与启迪。
第1章 导言
1.1 身份及其发展
1.2 认同及其发展
1.3 身份、认同及其发展对组织行为的影响
1.4 小结
第2章 道德身份对伦理型领导影响的理论模型构建研究
2.1 引言
2.2 核心概念界定
2.3 伦理型领导的发展动因剖析
2.4 道德身份对伦理型领导的影响
2.5 道德身份与伦理型领导的关系机制模型构建
2.6 基于动态观视角的道德身份建构与伦理型领导发展
2.7 结语与管理启示
第3章 伦理型领导与员工行为：道德身份边界效应的检验
3.1 引言
3.2 文献综述与研究假设
3.3 研究方法
3.4 研究结果
3.5 讨论与分析
3.6 结论
第4章 个人认同及其发展机制研究述评
4.1 引言
4.2 个人认同的内涵及相关概念辨析
4.3 个人认同的影响效应
4.4 个人认同的不同发展路径及其在组织中的动态发展机制
4.5 结语、管理启示与未来研究展望
第5章 团队层次的伦理型领导、团队认同与成员行为的关勇机制模型构建
5.1 引言
5.2 团队层次的伦理型领导与成员行为的主效应分析
5.3 团队认同的中介作用分析
5.4 结论、管理启示与未来研究展望
第6章 团队认同研究及其管理启迪
6.1 引言
6.2 团队认同及相关概念内涵辨析
6.3 团队认同的影响效应及作用机制分析
6.4 团队认同的前因变量
6.5 团队认同研究对于管理实践的启迪
6.6 结论与未来研究展望
第7章 组织内身份冲突研究进展及其管理启示
7.1 引言
7.2 组织内冲突与身份冲突的内涵
7.3 组织内身份冲突的影响效应
7.4 组织内身份冲突的解决机制
7.5 结论与管理启示
第8章 组织污名化背景下的身份危机管理
8.1 引言
8.2 污名、污名化及组织污名化的内涵与表现
8.3 组织污名化的影响效应分析
8.4 组织污名化背景下的战略选择与身份危机管理
8.5 讨论与管理启示
8.6 结语
第9章 国有企业不同身份员工劳动关系状况及解决策略研究
9.1 引言
9.2 国有企业不同身份员工管理的实践与表现
9.3 员工不同身份对个体心理与行为的影响
9.4 员工不同身份对企业管理与发展的影响
9.5 国有企业不同身份员工管理问题的解决对策
9.6 结语与未来展望
第10章 中国转型背景下员工的工作身份差异动因及影响效应研究
10.1 引言
10.2 工作身份差异动因的对比分析
10.3 工作身份差异影响效应的对比分析
10.4 讨论与分析
10.5 中国转型背景下多元化工作身份员工管理启示
10.6 研究不足与未来展望
第11章 组织身份弹性研究进展及其管理启迪
11.1 引言
11.2 组织身份弹性及其相关概念辨析
11.3 身份的特征论与过程论观点剖析及其对组织身份弹性观点的影响
11.4 组织身份弹性在身份标签上的体现
11.5 组织身份弹性的辩证观
11.6 组织身份弹性研究的管理启迪
11.7 结语与未来研究展望
第12章 组织中个体多重身份及其管理研究
12.1 引言
12.2 组织中个体多重身份的内涵与表现
12.3 组织中个体多重身份的价值剖析
12.4 组织中多重身份的管理策略及其实施
12.5 组织中多重身份管理的综合模型构建
12.6 结语及未来研究展望
第13章 未来工作自我研究及其管理启迪
13.1 引言
13.2 未来工作自我的内涵、特征及相关概念辨析
13.3 未来工作自我的价值诉求及理论基础
13.4 未来工作自我的发展路径
13.5 未来工作自我研究的管理启迪
13.6 结语与未来研究展望
第14章 管理者道德身份建构及其双层面驱动理论模型研究
14.1 引言
14.2 管理者道德身份建构的内涵
14.3 管理者道德身份建构的双层面驱动理论模型
14.4 讨论与分析
14.5 结语与未来研究展望
第15章 创业背景下个体身份建构发展及其价值效应研究
15.1 引言
15.2 创业者身份的内涵与类型构成
15.3 创业者身份建构的影响因素
15.4 创业者身份建构的目标追求
15.5 创业者身份的价值效应
15.6 创业者身份及其建构的综合管理模型
15.7 结语与未来研究展望
第16章 职场身份建构及其管理研究
16.1 引言
16.2 职场身份建构的内涵与特征
16.3 职场身份建构的价值诉求
16.4 职扬身份建构的影响因素
16.5 职场身份建构的综合管理模型
16.6 结语与展望
参考文献
后记
韦慧民，女，广西大学商学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中科技大学企业管理博士，南京大学商学院博士后。主要研究领域为组织行为学和人力资源管理。在《心理学报》、《科研管理》等学术刊物上发表论文30余篇，被人大复印刊物转载1篇：出版专著3部；主持国家自然科学基金、教育部人文社科等项目6项；获广西哲学社会很好成果奖1项。
潘清泉，男，广西科技大学管理学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中师范大学心理学博士。现在主要的研究领域为人力资源管理和应用心理学。在各种学术刊物上发表论文60余篇。被中国人民大学复印刊物转载4篇；出版专著3部；主持和参与重量、省部级课题20余项；获广西哲学社会科学很好成果奖1项；荣获广西柳州市“教坛明星”称号。
