《组织冲突对科研团队人才集聚效应 影响机理及冲突调控研究》基于组织冲突理论、人才集聚理论与社会资本理论，采用社会物理学、突变理论、实证研究、可拓工程等理论与方法研究了组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理，提出了有效调控组织冲突的方法。该研究不仅可以进一步丰富组织冲突研究领域的理论成果，也可以为提升科研团队人才集聚效应提供的理论依据和实践指导。
章 绪论
节 研究背景
一、理论背景
二、实践背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节 研究目标和研究内容
一、研究目标
一、研究内容
第四节 研究方法和技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第五节 研究思路与结构框架
第六节 本章小结
第二章 相关理论及研究综述
节 科研团队和人才的内涵界定
一、科研团队的内涵
二、人才的内涵
第二节 科研团队人才集聚效应的内涵界定
一、科研团队人才集聚现象
二、科研团队人才集聚效应
第三节 相关理论及方法
一、社会物理学理论
二、突变理论
三、可拓理论
第四节 相关研究综述
一、组织冲突的相关研究
二、人才集聚的相关研究
三、社会资本的相关研究
第五节 文献评述
第六节 本章小结
第三章 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理
节 人才集聚系统组织化与劣质化
一、管理熵理论与人才聚集系统组织化和劣质化概念
二、科技型人才聚集系统中管理熵的影响因素
三、基于管理熵理论的科技型人才聚集系统组织化与劣质化解析
第二节 社会物理学视角下组织冲突对人才集聚效应影响机理
一、社会燃烧理论诠释冲突条件下人才集聚演化的依据
二、基于社会燃烧理论的人才集聚效应方程构建
三、组织冲突对人才集聚效应的影响分析
第三节 突变论视角下组织冲突对人才集聚效应的影响机理
一、尖点突变模型分析冲突条件下人才集聚效应的依据
二、科研团队人才集聚效应的尖点突变模型
三、科研团队人才集聚效应尖点突变模型的拟合
四、科研团队人才集聚效应突变分析
第四节 本章小结
第四章 组织冲突与科研团队人才集聚效应的理论模型和研究设计
节 组织冲突与科研团队人才集聚效应
一、任务冲突与科研团队人才集聚效应
二、关系冲突与科研团队人才集聚效应
第二节 社会资本的调节效应
一、结构资本的调节效应
二、关系资本的调节效应
三、认知资本的调节效应
第三节 假设汇总与概念模型
第四节 研究设计
一、问卷设计
二、变量测量
三、数据收集
四、数据分析工具与方法
第五节 本章小结
第五章 组织冲突与科研团队人才集聚效应的实证分析
节 描述性统计分析
第二节 信度分析
第三节 效度分析
第四节 实证检验
一、相关性分析
二、组织冲突对人才集聚效应的直接效应检验
三、社会资本的调节效应检验
第五节 结果分析与探讨
第六节 本章小结
第六章 科研团队组织冲突调控的可拓学方法及应用
节 组织冲突调控方法的选择
一、组织冲突调控的若干方法
二、可拓学方法解决组织冲突问题的依据
第二节 组织冲突调控的可拓模型构建
一、科研团队组织冲突形成的博弈分析
二、科研团队组织冲突的动态过程
三、科研团队组织冲突的可拓模型
第三节 科研团队组织冲突调控的可拓策略生成方法
一、组织冲突调控的可拓策略生成方法思路
二、组织冲突调控可拓策略生成方法实施步骤
三、可拓策略生成方法在组织冲突调控中的应用
第四节 本章小结
第七章 结论与展望
节 主要工作与创新点
一、本研究的主要工作
二、本研究的主要创新点
第二节 管理建议
第三节 研究的不足之处
第四节 未来研究方向
参考文献
附录 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理调查问卷
唐朝永，男，1978年8月出生，汉族，河南开封人。2015年4月毕业于南京航空航天大学管理科学与工程专业，获管理学博士学位，现任太原科技大学经济与管理学院讲师。从事信息管理、工商管理等学科的教学、科研和企业实践工作8年，主要研究领域为开发与管理、知识管理与组织学习、灾害管理等。2012年以来，先后参与或主持国家社会科学基金项目1项、国家自然科学基金项目1项、南京市哲学社会科学规划课题1项、山西省哲学社会科学研究项目1项、太原科技大学博士科研启动基金项目1项。迄今为止，在《科学学研究》《预测》《研究与发展管理》《管理评论》《系统工程》《软科学》《商业经济与管理》《科技进步与对策》《自然灾害学报》《灾害学》《技术经济》等知名学术期刊及会议论文集上共发表学术论文30余篇。其中，5篇发表在国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要管理科学期刊上，近20篇论文发表在CSSCI或中文核心期刊上。参与编写教材1部。
