本书共分十二章，书中首先从理论上对人力资源管理进行了总体性的阐述，包括人力资源管理的历史与发展、人力资源管理理论的演变，探讨了影响现代人力资源管理的多种环境因素；其次从侧重实践操作角度出发，分别从人力资源职位分析与职位设计、人力资源规划、人力资源管理的招募、甄选与录用、职业生涯管理、人力资源优化配置、人力资源培训与开发、绩效管理与激励、人力资源的薪酬、社会保险与福利管理、人力资源能力测评、人力资源管理流程设计等方面，探讨了优选经济一体化背景下的资源人力资源管理问题，本书对我国人力资源管理实战运作有较强的实践指导意义。
