本书对国内外有关国际贸易影响劳动力市场的文献按照工资、就业、劳动力需求弹性三方面内容进行了梳理，并分别阐述了国际贸易对工资、就业、劳动力需求弹性的影响机制。在此基础上，利用微观企业层面数据分别考察了企业出口及外包对员工工资、就业结构、技术工人与非技术工人就业数量、劳动力自身需求弹性以及技术工人与非技术工人交叉需求弹性的影响，并进一步研究了劳动力市场波动对企业出口的影响，同时从企业研发策略互动的视角验证了“出口中学”效应，得出了一些与前人不同的结论并提出相关政策建议。
前言
第一章导论1
第一节选题背景与意义1
一、选题背景1
二、选题意义2
第二节相关概念界定4
一、劳动力类型分类4
二、劳动力需求弹性5
第三节研究思路与写作框架7
一、研究思路7
二、写作框架8
第四节研究方法与创新10
一、研究方法10
二、可能的创新之处12
第二章文献述评15
第一节国际贸易对工资的影响15
一、理论综述15
二、实证综述17
第二节国际贸易对就业的影响22
一、理论综述22
二、实证综述24
第三节国际贸易对劳动力需求弹性的影响27
一、理论综述27
二、实证综述28
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