《管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究》作者在博士学位论文基础上深入研究的成果。我作为他的博士导师，为他的这部著作即将问世而备感欣慰，同时也深感这部著作选题的研究难度和作者创作过程的艰辛。
在企业所有权与控制权相分离、管理者拥有企业控制权的情况下，管理者代理问题对企业财务决策的影响一直是现代财务理论研究的一个主题。就企业投资决策而言，管理者代理问题既可能导致投资不足，也可能导致投资过度。这两种投资均是无效的，都会给企业价值和股东财富造成损失。按照委托—代理理论，设计合理的激励机制是抑制管理者代理问题的重要治理机制。但是，就既有研究来看，一方面，有关激励机制影响投资行为的研究无论在激励方面还是在投资方面均是基于理性人假设，即把管理者视为同质的，这显然与现实不符；另一方面，有关激励机制的研究主要集中于薪酬激励和股权激励方面，而对晋升激励的研究却略显不足。刘亚伟博士的新著便是基于上述研究的不足而进行系统研究的一项理论成果。
《管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究》在系统综述和梳理靠前外相关研究成果的基础上，运用委托—代理理论、高层梯队理论和心理契约理论，采用技术分析与制度分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法，结合我国企业的制度背景，从管理者背景特征的视角出发，考察了具有不同性别、年龄、学历、教育背景和任期等人口背景特征的管理者对晋升激励的敏感性以及对投资行为的影响。
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第三节 研究思路与创新之处
一 研究思路
二 创新之处
第二章 文献综述
第一节 关于管理者背景特征的研究综述
一 管理者个人背景特征
二 管理者团队背景特征
第二节 关于晋升激励的研究综述
第三节 关于非效率投资的研究综述
一 非效率投资的界定
二 非效率投资的动因
三 非效率投资的治理
第四节 研究评价
一 缺乏将管理者背景特征纳入委托—代理理论的分析框架
二 对晋升激励的研究略显不足
三 在企业非效率投资研究方面没有系统地考察管理者背景特征的影响
第三章 晋升激励与非效率投资的衡量研究
第一节 晋升激励的衡量研究
一 晋升前后的对比分析
二 晋升前后的薪酬差距
三 晋升前后的长短期收益差距
四 晋升预期
第二节 非效率投资的衡量研究
一 FHP模型
二 沃格特模型
三 理查森模型
四 比德尔等模型
五 其他衡量模型
第四章 晋升激励与非效率投资的实证研究
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 变量设计
三 模型建立
第三节 实证分析
一 描述性统计与差异性检验
二 相关性分析
三 回归分析
四 稳健性检验
……
第五章 管理者背景特征与晋升激励的实证研究
第六章 管理者背景特征下晋升激励影响非效率投资的实证研究
第七章 研究结论与研究展望
参考文献
后记
刘亚伟，男，湖北宜昌人，管理学博士，中南民族大学管理学院讲师。主要研究方向为公司治理与公司财务。近年来，主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目、湖北省社会科学基金一般项目和中央高校基本科研业务费专项资金项目各1项，参与同家级、省部级项目3项，获财政部奖励1项。在《南开管理评论》《会计研究》《审计研究》《预测》等CSSCI来源期刊和中文核心期刊上发表学术论文10余篇。
