在实践中，我国基层公务员薪酬由政府与市场两大因素共同决定。当前，基层公务员薪酬决定中政府与市场的作用关系是薪酬管制为主、市场机制为辅的补充关系，并且中央政府是主要的薪酬管制主体，地方政府作为薪酬管制手段的具体执行者对基层公务员薪酬的决定作用更为直接。在此作用关系下，政府的薪酬管制并不能随着内、外部环境的不断变化做到与时俱进，引致基层公务员薪酬决定中存在诸多不合理问题。在此基础上，喻贞著的《薪酬管制与基层公务员薪酬决定研究》试图揭示我国基层公务员薪酬决定从不尽合理走向相对合理的路径选择，指出我国下一步深化基层公务员薪酬制度改革中科学地进行相关机制设计的原理与方向，为中国基层公务员薪酬决定问题提供一个新的视角及理论解释，也希望对基层政府管理创新提供具有前瞻性的参考与启示。
第一章 导论
第一节 研究背景及意义
第二节 研究内容及方法
第三节 国内外研究综述
第四节 研究的创新与不足
第二章 理论基础与分析框架
第一节 研究对象与概念界定
第二节 理论基础及其应用
第三节 基本分析框架建构
第三章 薪酬管制与基层公务员薪酬水平决定
第一节 基层公务员薪酬水平决定的市场因素
第二节 政府薪酬水平管制的供给手段及其效果
第三节 基层公务员薪酬水平决定的合理性分析
第四章 薪酬管制与基层公务员薪酬差距决定
第一节 基层公务员薪酬差距决定的市场因素
第二节 政府薪酬差距管制的供给手段及其效果
第三节 基层公务员薪酬差距决定的合理性分析
第五章 薪酬管制与基层公务员薪酬调整决定
第一节 基层公务员薪酬调整决定的市场因素
第二节 政府薪酬调整管制的供给手段及其效果
第三节 基层公务员薪酬调整决定的合理性分析
第六章 政府薪酬管制的行为分析与协调策略
第一节 地方政府薪酬管制行为与基层公务员薪酬决定
第二节 薪酬管制行为与薪酬管制质量
第七章 新常态与基层公务员薪酬合理决定
第一节 新常态与政府薪酬管制手段
第二节 新常态与基层公务员薪酬决定再管制
第八章 结论与展望
第一节 主要结论
第二节 政策建议
第三节 研究展望
附录A 1993～2014年各地区财政支出
附录B 1993～2014年各地区生产总值
附录C 1993～2014年各地区人口统计
附录D 1993～2014年各地区人均生产总值
附录E 2013～2015年M系统基层公务员薪酬项目
列表
参考文献
后记
喻贞，1987年生，湖北孝感人，中南财经政法大学经济学博士。现任浙江财经大学中国金融研究院专职教师，讲师。
