本书遵循“动机－中介路径－经济效果”行为学逻辑，以上市公司推出高管人员股权激励计划动机为视角，比较不同动机下高管股权激励对公司投资决策的影响差异，并试图寻找高管股权激励动机差异对公司投资决策影响的中介路径，最后检验其差异对公司资本配置效率影响。
第一章导论
第一节研究背景及意义
第二节研究思路、内容和方法
一、研究思路
二、研究内容
三、研究方法
第三节国内外研究现状
一、股权激励动机的研究
二、投资效率的影响因素研究
三、上市公司股权激励对公司投融资行为的影响研究
第二章制度背景与理论分析
第一节股份合作制与内部职工股的产生和发展
一、计划经济下国有企业代理人的激励机制
二、市场化初期下代理人的激励机制
三、后股权分置改革的股权激励制度
四、监管办法部分条款解读
第二节股权激励制度的相关理论
一、人力资本理论
二、利益相关者理论
三、激励理论
第三节股权激励动机的理论分析
一、最优契约理论
二、管理层权力理论
三、大股东赎买理论
第三章股权激励的动机差异与风险承担
第一节股权激励动机的识别与划分
一、激励型动机与非激励型动机的划分
二、赎买型动机与福利型动机的划分
第二节高管过度自信、股票期权激励与风险承担水平
一、高管过度自信与风险承担水平
二、股票期权激励与风险承担
三、研究设计
四、实证检验及分析
五、进一步分析
六、研究结论与政策建议
第三节职位晋升、股票期权与风险承担
一、高管职业晋升与风险承担
二、股票期权激励与风险承担
三、高管职业晋升、股票期权激励与风险承担
四、研究设计
五、进一步研究
六、小结与展望
……
第四章股权激励影响投资决策的中介路径
第五章股权激励的动机差异与投资决策的经济后果
第六章结论
附录
参考文献
后记
陈效东，管理学博士，讲师，硕士生导师，加拿大劳伦森大学访问学者。长期从事高管人员股权激励的相关研究，主持教育部人文社科基金青年项目、浙江自然科学基金青年项目等，在《会计研究》等靠前核心期刊发表文章8篇。
