李涛著的《民族地区基层公务员流动模型研究》以民族地区基层公务员为研究对象。基于稳定基层公务员队伍的重要性，同时以工作满意度、组织公平及离职倾向等相关理论为依据，主要探讨民族地区基层公务员流动意愿影响因素的现况与差异及变量的相关性。本书研究使用的样本，系以《民族地区基层公务员流动意愿影响因素调查表》进行资料的收集，共采集502个有效样本。本书运用因素分析、信度分析、描述性统计、独立样本平均数t检定、单因子变异数分析、皮尔逊积差相关及多元回归分析等方法，来了解民族地区基层公务员流动意愿影响因素的现况、差异及相关因素。
绪论
第一节 研究背景
第二节 研究动机与目的
第三节 研究范围、对象及意义
第四节 研究流程与技术路线
第五节 研究方法
第一章 文献探讨
第一节 民族地区基层公务员流动相关研究
第二节 工作满意度相关研究
第三节 组织公平相关研究
第四节 离职倾向相关研究
第五节 外部工作机会相关研究
第六节 各变量之间相关研究
第二章 研究设计与方法
第一节 研究架构
第二节 研究假设
第三节 操作性定义
第四节 预试及正式量表建立
第五节 数据分析方法
第三章 实证结果与分析
第一节 量表的形成
第二节 基本统计量分析
第三节 研究变量变异数分析
第四节 研究变量相关分析
第五节 研究变量回归分析
第四章 结论与建议
第一节 研究成果与讨论
第二节 结论
第三节 管理实务之意涵
第四节 对学术界之贡献
第五节 研究限制
第六节 后续研究建议
附录：问卷调查表
参考文献
