领导理论研究的中国化 CPM理论的探索

序

前言

第一章绪论

第一节领导科学研究的兴起

一、西方领导科学的形成

二、我国领导科学形成的背景与概况

第二节行为科学的产生与发展历程

一、科学管理与工业心理学

二、行为科学的形成

三、组织行为学的发展

四、行为科学在中国的发展历程

第三节领导理论研究的中国化问题

一、何谓“中国特色

二、管理的文化特异性

第四节领导理论研究的路线与哲学观

一、领导理论的研究路线

二、领导理论研究的哲学观

第二章领导理论的演变发展与研究动向

第一节领导理论的演变发展

一、领导与领导理论

二、传统领导理论

三、新型领导理论

四、中国文化背景下的领导理论

第二节 CPM领导理论研究回顾

一、CPM领导理论的提出和验证阶段

二、CPM领导理论的再验证和补充讨论阶段

三、CPM领导理论的有效性及其作用机制探讨阶段

第三节领导理论研究的新动向

一、负性领导行为研究日益受到关注

二、追随者成为领导学研究的重心之一

三、多层级领导效应涓滴新范式逐渐形成

四、领导者胜任特征研究的实践需求不断增强

五、中国本土领导现象研究日益兴盛

第三章 CPM领导理论的形成

第一节 CPM领导模型的建构

一、CPM领导理论形成的背景

二、CPM模型的建构与假设验证

第二节 CPM领导概念及其文化根源

一、CPM模式的领导概念

二、CPM领导理论的动力学机制假设

三、CPM领导模式的文化根源

四、CPM领导理论的应用

第三节 CPM领导理论与家长式领导

一、两者的异同

二、两个理论倡导者的对话

第四章中国人的内隐领导理论

第一节中国人内隐领导理论的首次探讨

一、领导理论的文化角色

二、中国人内隐领导理论的内容结构

三、内隐领导理论的中美差异

四、内隐领导理论与外显领导理论的关系

第二节中国人内隐领导理论的再检验

一、中国人内隐领导概念的结构再探讨

二、CPM中国领导行为模式的再验证

第三节内隐领导理论与CPM理论的关系

第五章 CPM领导理论动力机制的实验研究

第一节理论推演与假设

一、问题的提出

二、理论与假设

第二节情境模拟实验设计

一、研究设计

二、领导情境设计与预试

三、参与实验被试情况

四、测量工具及其检验

五、实验控制

第三节 CPM三因素之间的关系及其动力机制

一、CPM领导理论的领导效能是怎样的？

二、领导的个人品德是否发挥了最大的影响作用？

三、领导的个人品德能发挥增强型的调节作用吗？

第四节结论与讨论

一、研究结果讨论分析

二、研究意义与启示

三、研究局限与展望

第六章 CPM三因素影响作用的比较研究

第一节 CPM三因素对下属行为态度的影响

一、研究的问题

二、研究方法

三、数据分析与研究结果

第二节和谐组织内容结构的新探索

一、问题的提出

二、和谐组织内容结构探索的背景

三、和谐组织问卷的编制

第三节 CPM三因素对和谐组织的影响

一、问题提出与研究思路

二、CPM领导行为与和谐组织的典型相关分析

三、因果关系的认知图式研究

四、研究局限与展望

第四节结论与讨论

一、研究结论

二、“以德为先”选拔领导干部的重要性

三、和谐组织的结构与管理启示

四、领导行为对和谐组织的影响

第七章 CPM领导行为对下属行为态度的影响机制研究

第一节研究假设与研究方法

一、研究假设的提出

二、研究方法

第二节信任上司与情感承诺的中介作用

一、信任上司的中介作用

二、情感承诺的中介作用

第三节结论与讨论

一、研究结论

二、研究结果讨论

三、研究局限与展望

第八章 CPM领导行为对和谐组织的影响机制研究

第一节问题的提出

第二节研究假设与研究方法

一、研究假设

二、研究方法

三、初步结果与分析

第三节情感承诺与心理所有权的中介作用

一、情感承诺的中介作用

二、心理所有权的中介作用

第四节结论与讨论

一、研究结论

二、研究结果讨论

三、研究局限与展望

第九章 CPM领导理论的中国特色与创新价值

第一节 CPM领导理论的中国特色

一、CPM模式是领导行为评价的中国模式

二、CPM模式体现了中西方领导评价模式的差异

第二节 CPM领导理论的普适性意义

一、国内领导力研究对领导者品德的重视

二、西方研究者日益重视领导者的品德因素

三、CPM领导理论动力机制的普适性

四、CPM领导理论是综合性的领导力理论

第三节 CPM领导理论研究的创新价值

一、CPM领导理论研究的突破与创新

二、CPM领导理论研究的理论价值

三、CPM领导理论研究的实践价值

参考文献

后记