本书借鉴面向个体和组织内信息系统采纳的TAM和TOE等模型的研究成果，通过理论分析、文献梳理，提出了组织间信息系统采纳和治理模型。识别出了影响组织间信息系统采纳和治理，促进企业间合作的主要因素。根据长期对靠前两个成功的组织间信息系统的跟踪调研，围绕研究模型和研究假设，采用靠前规范的案例研究方法，设计了案例研究方案，进行了嵌入性的多案例研究。案例事实印证了研究模型和假设，并对模型的某些不足进行了补充和修正。
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的问题及意义
1.3 研究方法与技术路线
1.4 本书结构
1.5 主要创新点
第2章 文献综述
2.1 组织间信息系统定义
2.2 组织间信息系统分类
2.3 组织间信息系统的采纳
2.4 组织间信息系统的关系治理结构
2.5 组织间信息系统的协作优势
2.6 国内研究进展
第3章 理论基础
3.1 复杂适应系统（CAS）理论
3.2 交易成本理论
3.3 组织理论与企业间网络
第4章 研究模型与假设
4.1 研究模型的提出
4.2 IOS有用性因素识别
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