本书以绩效评估准确性为着眼点,从绩效管理系统外部的组织文化这一情境因素入手,探索绩效管理流程中的责任问题,将绩效评估过程与问责制相连接,加入绩效评估双方的责任心和敬业行为这些个人心理与行为变量,提出一个企业绩效管理有效性影响因素的跨层次理论驱动框架,深入探讨前因变量的直接和交互作用机制,为国内企业绩效管理有效性的后续研究和建设提供有意义的参考和借鉴。
章 导论
节 研究背景与问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究的创新点
第四节 研究内容
第五节 研究方法与技术路线
第二章 文献回顾与述评
节 组织文化的相关研究
第二节 问责制的相关研究
第三节 责任心的相关研究
第四节 敬业的相关研究
第五节 绩效管理有效性的相关研究
第六节 变量间关系的相关研究
第七节 本章小结
第三章 理论拓展与模型构建
节 本研究的理论基础
第二节 基本概念界定
第三节 研究假设
第四节 假设汇总与跨层次模型构建
第五节 本章小结
第四章 研究设计与数据收集
节 问卷设计
第二节 初始题项的确定
第三节 小样本测试
第四节 大样本选取与数据收集
第五节 大样本的描述性统计分析
第六节 共同方法偏差检验
第七节 本章小结
第五章 绩效评估责任心对绩效管理有效性的影响机制研究
节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结
第六章 绩效管理问责制对绩效管理有效性的影响机制研究
节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结
第七章 组织绩效管理文化的情境效应检验
节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结
第八章 研究结论与展望
节 研究结论
第二节 研究结论的理论进展与实践启示
第三节 研究局限与展望
参考文献
闫敏，重庆大学管理学博士、山东工商学院讲师，主要研究方向为企业管理、组织行为学、人力资源管理。学术成果曾在《管理工程学报》《当代财经》《华东经济管理》等核心期刊上发表。
