传统儒家思想与现代企业薪酬激励

现代企业之间竞争的核心是人才的竞争，人才的竞争首先就是薪酬制度的竞争，可以说，薪酬制度的建设已成为决定企业能否吸引人才、留住人才的关键所在。面对激烈的市场竞争，企业如何设计出合理的薪酬激励体系，促使员工主动提升自身价值，实现企业目标和个人利益的双赢，这是靠前外企业界备受关注的问题。笔者认为，我国企业薪酬激励机制的建立和完善，既要借鉴西方国家的优选经验，又要汲取我国传统文化中的很好思想，将其应用到薪酬激励体系的设计中，建立具有本国特色的企业薪酬激励体系，以适应激烈的市场竞争。只有民族的才是世界的。当前我国的企业正在不断壮大，员工的利益与企业发展紧密相关，这就需要加强对员工利益尤其是薪酬的管理。在进行薪酬体系的设计时，既要学习国外优选的企业薪酬管理机制，又要立足于本民族很好的传统文化，把儒家思想中“仁”、“义”、“礼”等很好传统思想运用到现代企业管理中，既重制度约束和经济性报酬，更重人性化管理和非经济性报酬。书中借鉴我国传统儒家思想精神内涵，着重不同企业类型，不同岗位的薪酬激励机制的探究，主要内容归纳如下：首先，在对儒家思想和薪酬激励的相关理论做详细论述的基础上，引出了企业薪酬激励机制的内涵，并进一步分析儒家思想中蕴含的管理精髓，探讨其对现代企业薪酬激励的借鉴意义。其次，分析了我国企业薪酬激励机制的状况，并将其与西方国家、靠前外知名企业的薪酬激励机制作了深入的比较，从而对薪酬激励体系的建立提供借鉴。书中在对几种典型的薪酬模式进行比较，并对我国现行薪酬体系进行诊断的基础上，提出基于儒家思想的企业薪酬激励的基本原则，分析设计了不同企业、企业不同群体的薪酬激励体系方案。很后，针对所设计出的基于儒家思想的企业薪酬激励体系的实施、反馈和调整进行了探讨，分析了如何控制薪酬成本，确保薪酬激励体系的实施。

目录第 1 章绪论 ............................................................................................................ 11.1 理论背景及意义 ......................................................................................... 11.1.1 理论背景 ........................................................................................ 11.1.2 理论和现实意义 ............................................................................ 21.2 国内外研究现状 ........................................................................................ 51.2.1 国外研究现状 ................................................................................ 51.2.2 国内研究现状 .............................................................................. 111.2.3 儒家思想与企业管理的融合 ...................................................... 141.3 研究内容和研究方法 ............................................................................... 181.3.1 研究内容 ..................................................................................... 181.3.2 研究方法 ...................................................................................... 191.4 基本思路与研究框架 ............................................................................... 191.4.1 研究思路 ...................................................................................... 191.4.2 研究框架 ..................................................................................... 201.5 本书主要工作 ........................................................................................... 20第 2 章儒家思想与企业薪酬激励理论综述 .......................................................... 222.1 儒家思想概述 ........................................................................................... 222.1.1 儒家思想的基本内容 .................................................................. 232.1.2 儒家的管理思想 .......................................................................... 262.1.3 儒家的用人思想 .......................................................................... 282.1.4 儒家的激励思想 .......................................................................... 302.2 企业薪酬激励概述 ................................................................................... 342.2.1 企业薪酬激励的概念界定 .......................................................... 342.2.2 企业薪酬激励的理论基础 .......................................................... 372.2.3 企业薪酬激励的涵义及在儒家思想中的体现 .......................... 442.3 儒家的管理思想对现代企业薪酬激励的借鉴意义 ............................... 482.3.1 “惠则足以使人”的物质激励 .................................................... 482.3.2 “修己安人”“为政以德”的精神激励 ...................................... 502.3.3 “无功不赏，无罪不罚”的正负激励 ........................................ 52第 3 章我国企业薪酬激励现状及相关比较 .......................................................... 543.1 我国企业的薪酬激励现状 ....................................................................... 543.1.1 我国企业薪酬体系的演变 .......................................................... 543.1.2 不同所有制企业薪酬激励的特点分析 ...................................... 573.1.3 目前我国企业薪酬激励普遍存在的问题 .................................. 633.2 其他国家的企业薪