本书以2005 年底《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施以来的中国上市公司作为研究对象，考察了中国资本市场上管理层股权激励对上市公司股票错误定价的实际影响、经济机制和影响路径，以及股权激励计划契约要素和上市公司特征等因素的作用，并根据研究结论，总结了针对上市公司、监管层和投资者的相关启示和建议。本书研究不仅在理论上提供了从公司内部角度考察管理层股权激励对股票错误定价影响的分析框架，丰富和补充了已有研究，也为实践中从管理层股权激励角度实施上市公司市值管理、界定资源配置过程中政府与市场的边界提供了依据。
章 绪论
节 选题背景和研究动机
第二节 研究内容和本书结构
第三节 主要创新之处
第二章 我国上市公司管理层股权激励制度概况
节 管理层股权激励制度的演变及其在我国的发展
第二节 我国上市公司股权激励制度设计
第三节 我国上市公司股权激励制度实施现状
第三章 文献综述
节 股票错误定价的相关研究
第二节 管理层股权激励的相关研究
第三节 简要评论
第四章 管理层股权激励与股票错误定价: 理论分析
节 我国上市公司管理层代理问题的存在性
第二节 管理层影响股票错误定价的动机
第三节 股权激励、 管理层代理冲突与股票错误定价
第四节 本章小结
第五章 管理层股权激励对股票错误定价的实际影响检验
节 研究假设
第二节 实证研究设计
第三节 实证结果分析
第四节 本章研究结论
第六章 股权激励契约要素与股票错误定价
节 研究假设
第二节 实证研究设计
第三节 实证结果分析
第四节 本章研究结论
本章附表 稳健性检验结果
第七章 股权激励、 管理层代理冲突与股票错误定价
节 研究假设
第二节 实证研究设计
第三节 实证结果分析
第四节 本章研究结论
本章附表 稳健性检验结果
第八章 公司特征、 股权激励与股票错误定价
节 研究假设
第二节 实证结果分析
第三节 本章研究结论
本章附表 稳健性检验结果
第九章 股权激励与管理层对错误定价的迎合投资
节 研究假设
第二节 实证研究设计
第三节 实证结果分析
第四节 本章研究结论
本章附表 稳健性检验结果
第十章 主要结论与启示
节 主要研究结论
第二节 启示与建议
参考文献
致谢
徐寿福，上海对外经贸大学金融管理学院副教授，博士(后)，硕士生导师，美国南加州大学(University of Southern California)访问学者。主要从事(行为)公司金融与资本市场等领域的教学与研究工作，主讲《公司金融研究》《财务管理》等课程。主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上一等资助项目和特别资助项目、上海市社科规划项目、上海市教委科研创新项目、上海高校青年教师培养资助计划项目等，参与国家哲学社会科学基金项目、上海市社科规划项目等；多篇论文发表于《会计研究》《财经研究》《财贸经济》《管理科学》《审计研究》《经济管理》等期刊。
