书在对国内外经典理论及与人才工程相关的文献进行梳理的基础上，主要以省级人才工程为研究对象，结合山东省人才工程政策及人才工程资金的现状，采用数据分析及调研等方法，深入分析了山东省人才工程资金存在的问题。并以经典理论为指导，从“开源”和“增效”两个方面提出了相应的对策。本书以山东省人才发展战略中的“人才工程资金”为研究对象。主要从资金来源和资金使用两个角度进行研究。从资金来源角度，主要围绕如何扩大人才工程资金的来源渠道，有效引导政府、企业、金融机构、社会闲散资金等多种社会资本参与人才引进和培养的研究；从资金使用角度，主要是提高资金使用效益研究。经过研究，笔者提出以下建议：当前山东省人才资金投入的增长速度远远落后于经济发展对人才资金需求的增长速度。
