领导科学作为一门交叉性、综合性学科，既具有较强的理论性，也具有很强的实践性。本书分为三个部分共计十二章。第一部分包含五章，主要介绍和阐述领导
科学的主要概念与代表性理论，如特质理论、情境理论、社会认同理论、变革理论、领导-下属交换理论、领导复杂性理论等。第二部分包含五章，主要介绍和阐述领导科学实践性领域的相关内容，如领导与决策、领导
与执行、领导与用人、领导
力测评、领导力开发等。第三部分包含两章，主要介绍领导科学前沿性的部分研究进展，如领导者的复原力、
心学智慧与领导力发展等内容。
本书可以作为管理学、
政治学、心理学等相关专业的参考用书或教材，也可供各类领导实践者参阅。
第一章 领导科学概述
一、领导科学研究的发展历程
二、基本概念与研究范式
三、领导科学研究的中国化问题
第二章 领导力的特质视角与情境视角的理论
一、特质视角的理论与研究
二、领导力的情境理论与研究
三、特质视角与情境视角的整合性研究趋势
第三章 领导力的社会认同理论
一、社会认同理论
二、领导力的社会认同理论及其基本内容
三、应用与拓展
第四章 变革型领导理论与领导下属交换理论
一、变革型领导理论
二、领导下属交换理论
第五章 领导行为复杂性理论
一、领导行为复杂性研究的起源
二、竞值框架理论
三、领导行为复杂性的测评工具
四、领导行为复杂性研究的总结与展望
第六章 领导与决策
一、领导决策理论
二、领导决策过程
三、领导决策方法
第七章 领导与用人
一、领导用人的理论基础
二、领导用人的理念与内涵
三、领导用人的原则
四、领导用人的方法
第八章 领导与执行
一、执行研究的相关理论
二、组织执行力的核心流程
三、个体执行力的提升策略
第九章 领导力测评
一、领导力测评概述
二、领导力测评方法
三、领导力测评工具
第十章 领导力开发
一、领导力开发的基本内涵
二、领导力开发的主要方法
三、领导力开发的实践案例
第十一章 领导者的心理复原力
一、领导者心理复原力的内涵及意义
二、领导者心理复原力的形成机制
三、领导者心理复原力的提升路径
四、领导者的整体复原力
第十二章 心学智慧与领导力
一、三教融合的传统智慧
二、知行合一的修行之道
三、心学智慧与领导力修炼
