讨论“创新与文化”时，不应忘记任何“文化”就其本质而言都是一种“创新”。而文化正是由复杂多样的创新创造所构成的时间-空间架构和观念-行为体系。任何文化体系，在成型或建立后会面临“稳定性”和“创新性”的矛盾，也必须在“稳定性”和“创新性”两者间寻找平衡，使其保持稳定的同时又兼具活力。正是出于维持这种平衡的需要，造成文化中既存在对创新友好的因素，也存在阻碍甚至压制创新的因素。这些有利于和不利于创新的社会文化因素，均在特定历史时期对文化系统的稳定发挥了各自的重要作用。本辑《中国社会心理学评论》的主题“创新与文化”，研究和揭示文化环境及相关因素与创新创业之间的关系，包括“文化与创新”、“创业与创新”和“创新及影响因素”三个栏目。希望籍此能较为全面的展示文化与创新之间的多重而复杂的关系，为全面理解创新为何可能以及在何种程上可能在特定文化环境条件下得以实现提供线索。
杨宜音，女，博士，中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心主任、研究员、博士生导师。中国社会心理学会理事长（2010—2014），《中国社会心理学评论》主编。主要研究领域为文化社会心理学和转型社会心理学，包括人际关系、群己关系与群际关系、社会心态、价值观及其变迁等。在《中国社会科学》《社会学研究》《心理学报》《本土心理学研究》（台北）等学术刊物上发表论文90余篇。
