《2020*单位公开招聘分类考试专用教材·职业能力倾向测验(C类)》(全新升级)细致分析了*单位分类考试中职业能力倾向测验(C类)的具体考情,系统讲解了常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析四大专项的核心考点,并解析具有代表性的真题,阐述作答技巧,对考生进行解题思维的训练。另外,本书为重难点题目配备了同步高清微视频,通过手机扫描二维码,即可实现视频学习,在中公老师的帮助下学习作答技巧和相关知识。
事业单位分类考试职业能力倾向测验(C类)考情分析(1)
篇 常识判断
章 科技与生活(12)
节 高新技术(12)
第二节 我国近现代科技成就(16)
第三节 物理常识(19)
第四节 化学常识(22)
第五节 生物常识(24)
第六节 医学常识(27)
第七节 安全常识(28)
第八节 计算机基础知识(31)
第二章 国情与地理(36)
节 国情概况(36)
第二节 自然地理(38)
第三章 人文与历史(41)
节 文化常识(41)
第二节 历史常识(43)
第四章 法律(47)
节 宪法(47)
第二节 监察法(49)
第三节 民法(50)
第四节 刑法(54)
第五节 行政法(56)
第五章 政治(60)
节 党和国家的方针政策(60)
第二节 马克思主义哲学(63)
第六章 社会保障基础知识(68)
节 社会保障的内涵(68)
第二节 社会保障体系(69)
第二篇 言语理解与表达
章 选词填空(72)
节 词义辨析(72)
一、词语的理性义(72)
二、词语的色彩义(74)
第二节 语法与语用(76)
一、词性与句法功能(76)
二、词语的习惯搭配(78)
第三节 成语(80)
一、八大常见命题陷阱(80)
二、成语连用(83)
第四节 关联词(83)
一、八大复句关系的类型(84)
二、八大复句关系的常用关联词(84)
三、区分易混复句关系(86)
第五节 语境分析法(88)
一、对应分析法(88)
二、情境展开法(90)
第二章 片段阅读(92)
节 主旨观点题(92)
第二节 细节判断题(95)
第三节 寓意理解题(98)
第四节 词句理解题(99)
第五节 推断下文题(102)
第六节 标题添加题(105)
第七节 关键信息识别法(107)
第三章 语句表达(114)
节 语序排列(114)
一、关注首尾句(114)
二、抓住关联词(115)
三、重视指代词(116)
四、注意逻辑顺序(116)
五、注意承启关系(117)
第二节 句子填空(119)
一、话题统一(119)
二、前后照应(120)
三、句式一致(121)
四、意境协调(121)
第三篇 判断推理
章 判断推理——图形推理(124)
节 图形推理核心知识储备(124)
图形构成(124)
一、点线角面(124)
二、封闭开放(127)
三、图形部分(128)
四、图形种类(129)
五、元素位置(131)
几何性质(131)
一、对称性(132)
二、重心(133)
三、面积和体积(133)
图形转化(134)
一、移动、旋转、翻转(134)
二、图形叠加(135)
第二节 图形推理题型分类精讲(136)
一、顺推型图形推理(136)
二、分类型图形推理(137)
三、空间形式图形推理(138)
四、九宫格图形推理(141)
五、类比型图形推理(143)
六、其他形式图形推理(144)
第二章 判断推理——定义判断(146)
节 定义判断核心知识储备(146)
一、定义的逻辑知识(146)
二、定义判断解题原则(147)
三、定义判断解题步骤(147)
四、定义判断题型分类(147)
第二节 定义判断题型分类精讲(149)
一、单定义判断(149)
二、多定义判断(156)
第三章 判断推理——类比推理(158)
节 类比推理核心知识储备(158)
一、类比推理考查方式(158)
二、类比推理解题步骤(159)
三、类比推理解题技巧(159)
四、类比推理出题陷阱(161)
第二节 类比推理考点分类精讲(163)
一、概念间关系(163)
二、近反义关系(166)
三、描述关系(167)
四、条件关系(168)
五、语法关系(169)
第四章 判断推理——逻辑判断(170)
节 逻辑判断题型分类精讲(170)
必然性推理(170)
一、直言命题(170)
二、复言命题(176)
可能性推理(183)
一、削弱型题目(184)
二、加强型题目(187)
三、前提型题目(190)
四、解释型题目(193)
五、评价型题目(195)
六、结论型题目(197)
第二节 逻辑判断实战技巧(199)
一、找突破口法(199)
二、假设法(201)
三、排除法(203)
四、排序法(203)
五、图表法(203)
六、计算法(205)
七、综合应用(205)
第四篇 综合分析
章 数学方法(208)
节 数学方法基础知识(208)
一、整除(208)
二、余数(209)
三、奇偶数与质合数(211)
四、因数与倍数(211)
第二节 数学方法常用解题方法(213)
一、方程法(213)
二、特值法(217)
三、十字交叉法(218)
四、代入排除法(219)
第三节 数学方法题型分类精讲(220)
一、计算问题(220)
二、和差倍比问题(221)
三、行程问题(223)
四、工程问题(225)
五、排列组合与概率问题(227)
六、几何问题(232)
七、利润问题(235)
八、容斥问题(236)
九、植树问题(238)
十、抽屉原理(238)
十一、推理问题(239)
十二、运筹问题(240)
十三、浓度问题(241)
十四、牛吃草问题(242)
十五、鸡兔同笼问题(243)
十六、盈亏问题(243)
十七、日期问题(244)
十八、方阵问题(245)
十九、年龄问题(246)
二十、时钟问题(246)
第二章 策略制定(248)
节 策略制定解题原则(248)
一、合乎逻辑(248)
二、省时高效(248)
三、耗费最少(249)
四、比较原则(249)
第二节 策略制定经典题型(250)
一、计算类问题(251)
二、极值类问题(251)
三、方案最优类问题(252)
四、定义判断类问题(253)
第三章 资料分析(255)
节 资料分析常见概念(255)
一、百分数与百分点(255)
二、增长量(256)
三、增长率(257)
四、比重(260)
五、平均数(261)
六、倍数和翻番(262)
七、出生率、死亡率、人口自然增长率(263)
八、进出口额(263)
第二节 资料分析计算技巧(264)
一、尾数法(264)
二、首数法(265)
三、有效数字法(266)
四、特征数字法(267)
五、范围限定法(268)
六、乘除法转化法(269)
七、同位比较法(270)
八、运算拆分法(271)
九、常见算式处理技巧(272)
第三节 资料分析题型分类精讲(275)
一、计算题(275)
二、排序题(276)
三、计数题(277)
四、趋势判断题(277)
五、综合判断题(278)
六、假设条件题(280)
第四章 实验设计(282)
节 实验的基本概念(282)
一、实验目的(282)
二、实验对象(282)
三、实验处理(282)
四、实验的基本类型(283)
五、实验的注意事项(283)
六、实验结果的分析(284)
第二节 实验设计的基本原则(284)
一、对照原则(284)
二、重复原则(285)
三、随机原则(286)
第三节 实验设计的作答技巧(286)
一、真题命题分析及详解(286)
二、如何判断实验目的(288)
三、如何增加实验结果的可靠性(289)
四、如何解释实验结果(291)
中公教育·全国分部一览表(292)
李永新,毕业于北京大学政府管理学院,具有深厚的公务员考试核心理论专业背景,对中央和地方各级公务员招录考试有着深入研究,具有丰富的公务员考试实战经验。主持研发了在行业内颇具影响力的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程,帮助广大考生成就了梦想,备受考生推崇。