近年来，管理层股权激励一直被认为是缓解委托代理冲突、完善公司治理机制的重要手段，然而在实践中，被授予股权激励的管理层为实现自身利益优选化，存在“损公肥私”的机会主义行为。学术上，我国对股权激励下管理层机会主义行为研究也缺乏系统性的理论分析和实证检验的支持。本书从近半个世纪以来困扰着学术界和实务界的热点话题股利政策入手，对股权激励管理层影响股利决策动机和经济后果展开深入研究，这对我国上市公司管理层薪酬水平和结构的制定、股权激励契约设计与优化、企业股权激励制度改革和深化等都具有重要意义。
导论1
一、研究背景和意义1
二、概念界定4
三、境内外研究现状6
四、研究内容、思路和方法15
五、本书创新和不足之处18
章理论分析21
节研究的理论起点21
一、"经济人"假定和机会主义行为21
二、有效契约论22
三、管理层权力论23
第二节股权激励管理层机会主义行为的理论分析25
一、机会主义行为目标26
二、管理层机会主义寻租的不同路径28
三、约束管理层机会主义行为的因素36
本章小结37
第二章我国股权激励制度的背景与上市公司实践分析39
节我国股权激励制度的发展进程与制度演变39
一、探索试点和萌芽阶段39
二、监管规范和迅速发展阶段41
三、监管强化和完善阶段43
第二节上市公司股权激励运行特征46
一、年份、行业与所属市场分布46
二、股权激励上市公司特征49
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郭丹，女，汉族，党员。1981年出生于湖北武汉，2017年毕业于中南财经政法大学金融学专业，博士研究生。现为湖北工程学院经济与管理学院讲师，湖北省小微企业中心会员，从事教学和科研工作。主要研究领域集中在公司治理、股权激励、股利政策、小微企业融资等方面。曾发表学术论文20余篇，其中核心以上期刊十余篇，参与教材编写2本。负责及参与省部级课题多项，其中作为项目负责人承担了中南财经政法大学研究生创新课题、湖北省小微企业研究中心课题、孝感市金融学会课题、孝感市社科基金课题，参研财政部与高校共建课题、总后勤部采购中心课题等。
