本书研究方法拟遵循“三结合”的原则：文献研究与实地考察相结合；理论研究与实践探索相结合；定性研究、定量研究与多重分析相结合，全面系统地考察中国创新创业人才有组织的职业生涯开发。其中，文献研究的功能主要是收集、整理国内外相关研究文献和数据资料，全面探索本书的研究环境，确立研究主题，细分并提炼主题的内涵；在此基础上，采用ASTD问卷量表，进行问卷调研和个案研究，以获取完备的基本数据和手资料，建立创新创业人才OCD案例数据库，并利用统计分析软件和可视化软件对相关资料进行统计分析，完成本书的实证研究。特别是可视化分析工具的出现，为大数据挖掘和海量文献资料的分析提供了便利。本书使用较多的可视化分析工具主要有中国知网（CNKI）的计量可视化分析，以及文献题录信息统计分析工具SATI 3.2和社会网络分析系统Ucinet 6.0可视化分析软件，而文献研究更多地采用文献计量的研究方法。
章 绪论
节 选题缘起
第二节 研究现状
第三节 研究思路
第四节 研究方法
第二章 问题与实践：背景分析
节 实施人才强国战略研究
第二节 建设创新型国家研究
第三节 创新创业人才队伍建设研究
第三章 基础与依据：理论分析
节 人才学理论
第二节 创新创业理论
第三节 职业生涯开发理论
第四节 小结
第四章 调研与数据：现状分析
节 有组织的职业生涯开发调研的实施
第二节 有组织的职业生涯开发的抽样调查数据
第三节 有组织的职业生涯开发调研的数据统计分析
第四节 中国的样本组织机构、美国的样本组织机构中的有组织的职业生涯开发比较研究
第五章 机理与机制：实证分析
节 创新创业人才建设路径的多样性研究
第二节 创新创业人才的评价标准研究
第三节 职业生涯开发技术研究
第四节 OCD技术与创新创业人才队伍建设的关系研究
第五节 小结
第六章 结论与建议：对策分析
节 如何理解创新创业人才
第二节 如何理解职业生涯开发
第三节 如何理解职业生涯开发与创新创业人才的关系
主要参考文献
