研究的问题来源于现实的需要，问题的解决需要实践的探索，干部选拔制度的演进就是根据现实需要与事业发展的要求，在实践中不断尝试、总结和完善的过程。
党政领导干部竞争性选拔方式曾在我国干部选拔的历目前发挥了重要作用，同时也带来了现实的问题与困境。本书聚焦各地干部群众在干部竞争性选拔中的意见和建议，为干部选拔任用制度优化与程序规范的路径选择提供历史逻辑、实践依据、理论思维，为各级领导、组织人事干部、广大干部群众及研究者不断优化完善干部选拔制度提供决策参考、操作路径。调查研究中形成的共识与结论，有力地支持和论证了干部选拔任用工作的近期新要求，形成了干部选拔任用的趋势性建议。
章 绪论
一、 研究背景
二、 研究目的与意义
三、 问题定义
四、 研究假设
第二章 文献综述
一、 我国干部选拔的制度沿革、实践探索与理论探讨
二、 国外公务员选拔任用制度与实践概略
第三章 研究方法
一、 研究设计
二、 研究工具
三、 实施过程与资料整理
四、 研究伦理
五、 信度、效度与局限性
第四章 干部选拔任用工作的调查分析
一、 调查样本基本特征
二、 对干部竞争性选拔方式的整体评价
三、 对开展干部竞争性选拔方式的期望
四、 干部竞争性选拔方式面临的突出问题
五、 干部选拔任用的完善建议
第五章 干部选拔的实践困境与制度探索
一、 干部选拔方式的总体认识
二、 干部选拔面临的实践困境
三、 干部选拔的制度探索
四、 干部选拔调查研究的局限
第六章 干部选拔的目标价值与优化建议
一、 干部选拔的目标取向和价值诉求
二、 干部选拔的制度优化建议
三、 干部选拔方法完善和技术改进策略
四、 干部选拔的监督
第七章 干部选拔任用工作调查的结论与应用趋势
一、 正确认识科学评价干部竞争性选拔方式的现实作用
二、 在实践中完善干部选拔方式
三、 干部选拔方式的应用趋势
附录
一、 干部竞争性选拔方式访谈提纲
二、 访谈对象编码表
三、 干部选拔与队伍建设调研问卷
四、 调查样本基本特征分析
参考文献
后记
申林，上海市委党校、上海行政学院领导科学教研部（现代人力资源测评研究中心）副教授、不错工程师、不错程序员；中国人才学专业委员会常务理事，中国人才测评专业委员会理事，中国领导人才专业委员会理事；上海领导学会常务理事，上海干部教育培训专业委员会副主任。曾赴加拿大阿尔伯塔大学商学院、法国国家行政学院、美国乔治亚大学进行学术交流。主要研究领域为领导科学、人力资源管理、心理测评和管理信息化。主持国家社科基金项目2项、中央党校重点调研课题2项、上海市决策咨询课题1项、上海市委全面依法治市委员会及上海市党建研究会等课题15项，参与国家社科基金项目1项、中组部全国重点调研课题3项、上海市级课题4项。出版著作10部（含合著），发表学术论文40余篇。
