企业合伙与股权设计实战指南

部分股权合伙
章利用股权吸引和选择创业合伙人的实战攻略3
节合伙人的常见类型与聚集方法3
一、企业合伙人的4种常见类型3
二、防止合伙人解散的实战方法7
第二节寻找、选择持股合伙人的实战技巧12
一、成为合格合伙人的2条判断标准13
二、创业者寻找合伙人的4条通用路径17
第三节如何控制持股合伙人的人数21
一、不同类型合伙人在创业企业内部的人数控制22
二、不能成为持股合伙人的4类人群23
第二章合伙人股权机制设计原则与方法27
节股权机制设计原则27
一、企业股权分配过程中的“生命线”与相关权利28
二、造就成功企业股权分配比例的经验总结40
第二节合理设置合伙人股权比例的实战方法43
一、根据贡献估值设置股权比例的6个维度43
二、对创始人贡献的估值分析47
三、股权设置的优点与落地方法52
四、股权分配过程中的6个常见陷阱59
第三节优秀企业创业初期的合伙人股权分配案例分析62
一、【案例】美团创业初期的合伙人股权分配机制63
二、【案例】均等合伙人股权结构导致真功夫内斗教训分析66
第三章合伙人股权机制落地细则与创始人保有控制权的实战攻略71
节如何把握合伙人股权与职权之间的平衡71
一、相关法律规定71
二、平衡合伙人股权与职权的4种因素76
第二节股权稀释过程中创始人如何确保自己的控制权78
一、创始人保证企业股权层面控制权的5种方法78
二、创始人通过合伙人掌握经营管理层面控制权的实战方法82
第三节合伙人股权机制落地过程中的其他细节85
第四章合伙人股权退出机制的方案设计91
节预设合伙人股权退出机制方案的优点91
一、规避合伙人与配偶间发生的创业股权分离风险91
二、企业发展始终面临合伙人与现实要求不匹配的问题94
第二节成熟合伙人退出机制5步走96
一、股权预留：提前为期权池留出空间96
二、股权成熟：逐年分批兑现合伙人股权97
三、股权回购：过错回购与无过错溢价回购100
四、股权增发：动态调整合伙人的股权份额102
五、股权限制：详细限制性条款保证企业股权稳定104
第三节知名企业合伙人股权退出的案例分析108
一、【案例】阿里巴巴在合伙人制度上的精妙设计108
二、【案例】冯大辉退出丁香园所引发的股权纷争112
第二部分股权众筹
第五章如火如荼发展中的股权众筹模式117
节股权众筹的基本概念117
一、股权众筹与股权投资的区别119
二、企业进行股权众筹的基本流程121
第二节股权众筹的常见类型与选择技巧123
一、只获凭证不成为股东的凭证式众筹125
二、形成熟人圈裂变的会籍式众筹127
三、接近VC模式的天使式众筹130
第三节股权众筹成功案例分析131
一、【案例】联合光伏如何用股权众筹方式完成企业融资131
二、【案例】打破国内融资记录的天使汇平台自众筹132
第六章企业利用股权众筹完成融资的实战指南135
节股权众筹4步走135
一、企业股权众筹前应进行的准备135
二、更高转化率的股权众筹策划书撰写技巧137
三、做好股权众筹项目推广的4个关键点141
四、股权众筹项目后续跟踪管理工作分类144
第二节预防股权众筹出现问题的实战方法146
一、有关股权众筹的4个常见问题147
二、股权众筹过程中的法律常识148
三、如何避免股权众筹的“副作用”153
第七章企业如何利用众筹平台更高效地完成股权众筹157
节经由众筹平台进行股权众筹的必要性157
一、众筹平台可帮企业解决信任问题158
二、股权众筹平台常见的业务流程与盈利模式160
第二节企业挑选更优质的股权众筹平台应考虑的3个维度163
一、众筹平台的背景与团队专业度163
二、众筹平台是否能提供高附加值服务165
三、平台信息发布与收费规则是否公开透明166
第三节如何更好地让企业股权众筹方案落地167
一、众筹谈判和合同签订技巧需注意的方面168
二、众筹股东股份的转让和退出机制设计170
第三部分股权激励
第八章企业如何实现人才有效捆绑175
节企业实施股权激励应秉持的原则175
一、股权激励的概念175
二、企业实施股权激励应秉持的4个基本原则177
第二节企业股权激励常见模式与选择技巧182
一、6种常见的股权激励模式182
二、不同发展阶段企业的股权激励模式选择技巧186
第三节股权激励对企业融资和上市的影响192
一、股权激励也是一种变向融资192
二、股权激励为企业上市埋下的“3颗雷”197
第九章企业股权激励方案落地实战策略201
节股权激励对象的选择方法201
一、企业股权激励只针对4种核心人才设置201
二、通过量化数据筛选企业核心人才的实战技巧205
第二节明确股权激励数量205
一、确定企业股权激励总量时应考量的3个维度206
二、基于中长期薪酬考量的企业股权激励个量确定208
三、【案例】成功企业常用的“薪酬+期权比例”方案211
第三节股权激励标的价格的选择213
一、不同股权激励模式对应激励标的价格不同213
二、企业确定股权激励标的价格时应考虑的4种因素217
三、不同发展阶段企业的股权激励标的价格的异同218
第四节用于股权激励的股份与资金来源219
一、企业股权激励所需股份的3个有效来源220
二、自筹资金与提供融资在员工购买激励股权方面的不同222
第五节股权激励时限设定223
一、设定禁售期与解锁期才能获得股权激励的最佳效果223
二、常见企业股权激励时限设定的经验参考225
第十章股权激励授予方案落地的实战要领227
节股权激励授予与行权条件的设定技巧227
一、如何利用业绩考核实现授予条件与行权条件的确定227
二、整体业绩考核与个体业绩考核的差别232
第二节动态化股权激励制度的设计方法236
一、构建动态化股权激励制度4步走236
二、被激励员工负面退出与非负面退出的条件设定239
第三节如何利用期权池有效激励员工243
一、企业设置期权池的3种常见模式与选择技巧244
二、企业期权池的设置与落地实操245
第四节优秀企业利用股权激励实现快速发展的经验与教训分析249
一、【案例】小米高速发展过程中的股权激励制度249
二、【案例】蘑菇街赴美上市后25倍稀释员工股权所引发的风波251
附录253
附录A获得索尼、腾讯、阿里三大巨头投资的bilibili253
附录B字节跳动拟IPO，估值1000亿美元背后的信息257