本书是MBA系列教材之一。组织行为学作为MBA的核心课程，集中了行为科学的研究成果，而行为科学是现代管理理论的重要支柱。
本书有两个特点：第一，突出MBA课程应用性强的特点，在每章后均附有思考题和案例。第二，力求突出中国特色，改变以往教材多为国外教材译介的现象。融入中国特有的管理思想和管理实践，以求对提高中国企业和一切组织的管理水平有所裨益。全书共8章，分别从个体心理、群体心理、领导心理、组织文化等角度论述了心理和行为、组织和行为的内在联系及其相应规律，论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革与发展等问题，并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。
本书可以作为普通高等院校管理学各专业的教科书，也可供其他专业选用，或供各类教学人员和研究人员参考。由于其深入浅出的写作风格，该书也可供一切管理者自学使用，或作为经理培训班的教材。
第一章导论1
第一节组织与组织行为2
第二节组织行为学的发展阶段10
第三节组织行为学的研究方法22
复习题34
思考题34
第二章个体心理与个体行为35
第一节需要、动机与激励35
第二节个体的认知心理与管理41
第三节个性与行为50
第四节价值观69
第五节态度74
第六节压力与管理79
复习题90
思考题91
案例比尔·盖茨——微软公司91
第三章群体心理与群体行为94
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