这是一本专门介绍企业薪酬管理的书籍，从薪酬设计、制作及管理的角度出发，详细介绍了企业薪酬管理过程中的各项事务。
全书共包括11章，主要分为4个部分。部分为薪酬管理的基础性知识讲解，主要介绍了薪酬及薪酬管理的内容；第二部分从薪酬模式的角度，对薪酬结构设计进行了阐述；第三部分介绍了企业薪酬管理过程中涉及的各项工作，包括考勤工资管理、绩效激励管理、薪酬总额控制、薪酬发放及个人薪酬动态管理；第四部分针对薪酬管理过程中的各种"疑难杂症"提出相应的解决方案。
本书适合各类企业中的高层管理人员、人力资源管理从业人员及部门负责人等学习使用。
章 基础入门：揭开薪酬管理的神秘面纱
1.1薪酬管理的认识与实际运用.2
1.1.1薪酬管理的目标与意义.2
1.1.2从薪酬管理看企业文化.3
1.1.3薪酬管理与企业人力资源管理的关系.4
1.2薪酬管理的五大原则.5
1.2.1公平性原则.6
1.2.2合法性原则.7
1.2.3激励性原则.7
1.2.4竞争性原则.8
1.2.5经济性原则.9
1.3清楚相关法律法规后再做薪酬管理.9
1.3.1工资相关的法律规定.10
1.3.2社保相关的法律规定.12
1.3.3公积金相关的法律规定.13
第二章 薪酬内容：了解薪酬的组成内容
2.1员工应得的工资类型.16
2.1.1员工岗位工资.19
2.1.2员工学历工资.19
2.1.3员工工龄工资.20
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