党的十九大报告提出，“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”各级领导干部是社会治理的主体，是社会心态的培育者，其心理状态不仅影响着个体的领导效能，同时直接制约着社会治理的成效。本书作为《新时代干部心理能力建设书系》中的一种，围绕领导干部对角色、环境、人际关系变化以及组织变革的适应能力和调整能力，通过理论和实践引导干部进行心理调适、提升心理健康水平，促进干部特殊群体更好地进行心理能力和环境建设。
章 变革时代的适应挑战
一、世界局势百年未有之大变局
二、信息技术发展之大革新
三、党和国家治理中的大变革
四、变革给各级干部带来的挑战
第二章 现实变化诱发的适应不良
一、基层干部的适应不良：“舒适悖论”现象
二、提拔晋升中的适应不良：从仕途遇挫到误入歧途
三、岗位调整中的适应不良：角色转变导致角色扮演失败
四、面对诱惑时的适应不良：欲望突变被左右
五、高强度工作中的适应不良：压力过载被压垮
第三章 以变应变要有适应能力
一、适应是物种进化的重要前提
二、人类的进化离不开积极的适应
三、适应是一种需要主动增强的能力
四、适应是发展的重要前提
第四章 心理灵活才能适应良好
一、避免因变化导致心理僵化
二、积极适应重在增强心理灵活性
三、保持心理活力关键在于经常性的心理养护
第五章 在适应中不断为心理赋能增力
一、心有力，环境才有可能有利
二、顺境看能力，逆境见心力
三、内职业生涯是心力的重要支撑
四、用内职业生涯发展促进更高水平的领导力
五、在守初心中不断激发和释放心理动能
第六章 增强心理活力的心理训练技术
一、在变革中加强心理训练的成功案例
二、增强心理活力的 ＨＲＶ协调技术
三、基于 ＨＲＶ协调技术的生物反馈训练
四、其他实用的心理训练技术
第七章 变革时代的干部心理关爱与赋能
一、关于干部心理关爱与心理疏导的政策要求
二、将心理关爱作为给干部赋能的重要路径
三、在新时代的机关党建中创造性地开展好党员心理建设
四、加快构建新时代干部心理健康服务体系
参考文献
后 记
主编胡月星，中央党校（国家行政学院）党建部党的领导与领导科学教研室主任，心理学教授，博士生导师，新世纪百千万人才工程重量人选，中国领导科学研究会理事，享受政府特殊津贴专家。先后在宁夏大学、苏州大学从事教学科研工作。主要研究方向为领导科学、心理学、人力资源学。
李朝波，国家税务总局税务干部学院教研三部副教授，博士在读，中国健康管理协会公职人员心理健康分会理事、中国残联残疾人心理康复专业委员会委员，获得国家二级心理咨询师、社会工作师等专业资格证书。
