知识型员工与团队的创造力是企业创新的驱动因素。在影响创造力的诸多因素中，领导发挥着关键性的作用。纵观国内外高科技企业，创新型领导表现出不同的特征和行为风格。在中国目前的组织情境下，创新型领导能否有效地管理知识型团队，激发知识型员工的创造力？这是学术界和实践界亟待解决的问题。本书从创新型领导的视角切入，针对知识型团队中参与式领导、变革型领导对创造力的作用机制展开系统化、科学性的理论与实证研究。本书的研究结论对于探索创新型领导的跨文化有效性，以及领导力与创造力交互作用的复杂性、动态性过程具有较大的贡献。本书适合管理学、心理学、社会学等专业领域的师生和从事科研管理、人力资源管理工作的管理人员参阅。
第一篇绪论
第1章知识型团队领导力与创造力研究
1.1知识型团队领导力与创造力开发的现实背景
1.2参与式领导、变革型领导与创造力领域的理论研究
1.3参与式领导、变革型领导与知识型团队成员创造力的研究框架
1.4拟采取的研究方法与拟取得的研究创新
第二篇参与式领导影响知识型团队成员创造力的链式中介机制研究
第2章个体创造力的文献研究
2.1个体创造力的概念
2.2个体创造力的维度与测量
2.3创造力的相关理论与模型
2.4个体创造力的研究现状
2.5个体创造力的研究述评
第3章参与式领导的文献研究
3.1参与式领导的概念
3.2参与式领导的维度与测量
3.3参与式领导的研究现状
3.4参与式领导的研究述评
第4章心理安全感的文献研究
4.1心理安全感的概念
4.2心理安全感的维度与测量
4.3心理安全感的研究现状
4.4心理安全感的研究述评
第5章创造性过程投入的文献研究
5.1创造性过程投入的概念
5.2创造性过程投入的维度与测量
5.3创造性过程投入的研究现状
5.4创造性过程投入的研究述评
第6章参与式领导与知识型团队成员创造力之关系模型与假设
6.1理论模型构建
6.2参与式领导、心理安全感与创造性过程投入
6.3心理安全感、创造性过程投入与创造力
6.4心理安全感与创造性过程投入的连续中介作用
第7章参与式领导与知识型团队成员创造力关系的调查研究结果
7.1研究方法
7.2数据分析方法
7.3数据分析结果
7.4研究结果讨论
第三篇变革型领导影响知识型团队成员创造力的链式中介机制研究
第8章变革型领导的文献研究
8.1变革型领导的概念
8.2变革型领导的维度与测量
8.3变革型领导的研究现状
8.4变革型领导的研究述评
第9章观点采择的文献研究
9.1观点采择的概念
9.2观点采择的维度与测量
9.3观点采择的研究现状
9.4观点采择的研究述评
第10章跨边界行为的文献研究
10.1跨边界行为的概念
10.2跨边界行为的维度和测量
10.3跨边界行为的研究现状
10.4跨边界行为的研究述评
第11章变革型领导与知识型团队成员创造力之关系模型与假设
11.1动机性信息处理理论
11.2理论模型构建
11.3变革型领导、观点采择与跨边界行为的关系研究
11.4观点采择、跨边界行为与创造力
11.5观点采择与跨边界行为的连续中介作用
第12章变革型领导与知识型团队成员创造力关系的调查研究结果
12.1研究方法
12.2实证分析方法及结果
12.3研究结果讨论
第13章参与式领导、变革型领导与知识型团队成员创造力关系的研究启示
13.1理论贡献
13.2实践意义
13.3研究局限性及未来展望
参考文献
陈璐，女，1971年11月出生，管理学博士，电子科技大学经济与管理学院教授、博士生导师，电子科技大学西非研究中心及南开大学中国公司治理研究院兼职研究员，美国威斯康星大学、香港科技大学、中国清华大学访问学者，美国管理学年会、中国管理研究靠前学会会员。长期从事领导、高层管理团队及创新、创造力研究，主持国家自然科学基金面上项目2项、重点项目子课题1项；参与国家自然科学基金、国家社会科学基金重点项目、国家杰出青年基金项目的研究。以作者及通讯作者身份在Management and Organization Review、《南开管理评论》等国内外非常不错期刊及美国管理学年会、中国管理研究靠前学会等学术年会发表学术论文20余篇：出版专著2部；案例入选哈佛案例库。获得美国管理学年会Carlyon Dextor很好论文提名奖（2010年）、中国管理研究靠前学会很好论文奖（2009年，2010年）、四川省社会科学很好成果三等奖（2017年）、四川省教育厅哲学社会科学成果二等奖（2016年）。
