本书稿与近年来国内商学领域研究热点联系紧密，聚焦于中国企业高层管理者的动机特征，即调节焦点，探讨了其形成因素和对企业绩效与增长率的影响。本书选取在香港上市的房地产行业和金融行业的中国企业作为研究样本，通过数据分析和实证检验发现：高层管理者的任期、年龄、管理自由度、企业规模、企业所有制和企业过往绩效都会对高层管理者的调节焦点产生影响。高层管理者的两种调节焦点（促进型调节焦点和防御型调节焦点）对企业经营绩效和增长率有显著的影响。
第一章 引 言
第一节 研究问题
第二节 研究意义和创新点
第三节 本书结构
第二章 战略领导者及调节焦点理论相关的文献综述
第一节 战略领导研究
第二节 调节焦点理论
第三节 调节焦点与其他人格特质
第四节 关于高层管理者调节焦点的研究现状
第三章 高层管理者调节焦点的前因变量
第一节 概 述
第二节 高层管理者调节焦点的前因变量
第三节 高层管理者调节焦点前因变量影响的边界条件
第四章 高层管理者调节焦点与企业绩效
第一节 概 述
第二节 矛盾理论
第三节 矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用
第四节 促进型调节焦点和防御型调节焦点对企业绩效和增长率
的交互作用
第五章 研究方法
第一节 样 本
第二节 测 量
第六章 研究结果
第一节 描述性统计分析
第二节 假设检验方法的选择
第三节 假设检验结果
第七章 实证研究结论及讨论
第一节 研究结论
第二节 理论贡献
第三节 实践意义
第四节 研究局限及未来研究方向
第八章 调节焦点及矛盾视角：中庸哲学的启示
第一节 中庸哲学及相关研究
第二节 中庸领导行为理论构建
第三节 中庸领导行为对团队创新影响的理论模型构建
第四节 讨 论
第五节 中庸对两种调节焦点交互的启示
参考文献
中文文献
外文文献
郎艺，毕业于北京大学光华管理学院，现为北京外国语大学国际商学院讲师，主要开设“管理学”“人力资源管理”“领导力”等多门课程。先后在《中国人力资源开发》《心理科学进展》《中国财政》等刊物发表多篇论文。
