本书把人才发展治理放到推进国家治理体系和治理能力现代化的高度，从优化党政人才结构、优化科技人才创新创业生态、构建中国特色哲学社会科学人才队伍、提升基层社会治理水平和能力、更加注重发挥现代服务业人才引领作用、区域高水平推进人才强市建设研究等方面统筹深入推进，优选限度激发释放人才活力，把各类优秀人才集聚到党和国家事业上来，推进制度优势转换为治理效能。
第一章现代人才发展治理体系的内涵、特征与路径选择
第一节现代人才发展治理体系的概念内涵、基本特征及重要意义
第二节“十四五”时期人才治理面临的新形势、新任务、新要求以及浙江人才工作面临的发展机遇与挑战
第三节现代人才发展治理体系的构建策略与路径选择
第二章探索推进政府雇员制，优化党政人才结构
第一节政府雇员制的内涵、实践探索及其意义
第二节杭州市政府雇员制实施效果评估
第三节深入推进政府雇员制的对策建议
第三章优化人才创新创业生态，提升科技创新竞争力
第一节杭州下沙大学城科技创新竞争力现状评估
第二节杭州下沙大学城人才创新创业生态环境现状评估
第三节发达国家和地区科技创新的经验借鉴与启示
第四节提升杭州下沙大学城科技创新竞争力的对策建议
第四章加强人才队伍建设，构建中国特色哲学社会科学
第一节浙江哲学社会科学人才队伍建设的现状与成效
第二节哲学社会科学人才队伍建设存在的问题及其原因分析
第三节加快推进哲学社会科学人才队伍建设的对策建议
第五章促进志工、社工、义工发展，提高社会治理水平
第一节义乌志工、社工、义工发展的现状问题评估
第二节促进志工、社工、义工发展和提高社会治理水平的对策建议
第六章积极推进人力资源服务业产业园区建设
第一节浙江省人力资源服务业及园区的发展现状与存在的问题
第二节浙江省人力资源服务业及园区的调研情况
第三节浙江省人力资源服务业发展的供需预测
第四节浙江省人力资源服务产业及园区发展的对策建议
第七章更加注重发挥现代服务业人才引领作用
第一节浙江省现代服务业人力资源发展研究
第二节浙江省人力资源服务发展趋势与模式创新
第三节浙江省民营中小企业职业经理人需求调查分析
第八章现代主导产业人才需求与引才趋势研究
第一节杭州上城区“5+1”产业人才需求现状及趋势
第二节推进杭州上城区“5+1”产业人才队伍建设的对策建议
第九章区域高水平推进人才强市建设研究
第一节温州市人才发展的现状与挑战
第二节浙江省各市人才发展比较
第三节温州市“十四五”时期建设高水平人才强市的建议
参考文献
附录
后记
童素娟，浙江龙游人，1981年11月出生。2007年7月至2017年12月，就职于浙江省人力资源和社会保障科学研究院，担任人才人事研究室主任，职称为副研究员。2018年1月至今，就职于浙江科技学院经济
