面向创新发展的需求，本书旨在探索高新技术产业开发园区产业创新与人才管理机制如何优化的问题。本书对相关理论进行了阐述，对湖北省咸宁高新区民营企业产业创新与人才管理现状进行了调研。在此基础上，通过建立科学合理的指标体系对调研数据的定量化分析，对咸宁高新区人才管理过程中存在的问题及成绩进行多维度、多层次分析，对产业创新与人才聚集耦合度分析模型进行了概述，进而构建高新区民营企业人才管理绩效评估体系，以实现很优化的人才管理效应。
1绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 文献综述
1.3.1 产业创新相关研究
1.3.2 人才聚集相关研究
1.3.3 人才流动相关研究
1.3.4 人才管理其他研究
1.3.5 研究现状述评
1.4 研究内容
1.5 研究方法
本章参考文献
2研究基本理论与分析方法
2.1 基本概念
2.1.1 人才
2.1.2 民营企业
2.1.3 产业创新
2.1.4 人才管理机制
2.2 基本理论
2.2.1 扎根理论
2.2.2 激励理论
2.2.3 耦合理论
2.3 主要分析方法
2.3.1 主成分分析法
2.3.2 相关分析法
2.3.3 AHP分析法
2.3.4 路径分析法
2.3.5 TOPSIS分析法
本章参考文献
3咸宁高新区民营企业产业创新现状
3.1 咸宁高新区基本情况
3.1.1 咸宁高新区交通区位状况
3.1.2 咸宁高新区经济资源状况
3.1.3 咸宁高新区营商环境状况
3.2 咸宁高新区民营企业产业结构现状
3.2.1 食品饮料产业状况
3.2.2 电子信息产业状况
3.2.3 新能源新材料产业状况
3.2.4 生物医药产业状况
3.2.5 智能装备制造产业状况
3.3 基于AHP的咸宁高新区民营企业产业创新能力评价
3.3.1 产业创新及其评价方法
3.3.2 层次分析法的基本过程
3.3.3 咸宁高新区民营企业产业创新能力评价指标体系构建
3.3.4 咸宁高新区民营企业产业创新能力评价指标权重确定
3.3.5 咸宁高新区民营企业产业创新能力评价过程
3.4 本章小结
本章参考文献
4咸宁高新区民营企业人才管理现状分析
4.1 人才管理概述
4.1.1 人才管理起源
4.1.2 人才管理含义
4.1.3 人才管理目标与内容
4.1.4 人才管理模式
4.2 咸宁高新区民营企业人才构成现状
4.2.1 咸宁高新区民营企业发展情况
4.2.2 咸宁高新区民营企业人才结构现状
4.2.3 咸宁高新区人员效率分析
4.3 咸宁高新区人才创新价值评价
4.3.1 评价指标体系建立
4.3.2 评价方法
4.3.3 数据获取
4.3.4 结果分析
4.4 咸宁高新区民营企业人才工作满意度分析
4.4.1 工作满意度概述
4.4.2 咸宁高新区人才满意度现状
4.4.3 咸宁高新区民营企业人才满意度因素分析
4.5 本章小结
本章参考文献
5咸宁高新区民营企业产业创新与人才管理机制耦合研究
5.1 产业创新与人才聚集耦合度分析基本模型
5.1.1 耦合的内涵及其相关理论应用
5.1.2 产业创新与人才聚集耦合机制与模式
5.1.3 产业创新与人才聚集耦合协调度评价基本方法
5.2 咸宁高新区人才管理机制绩效评价指标体系构建
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