本书基于理性人视角理解中国农民工进城自雇佣行为，遵照“进入机制—行为后果—功能定位—政策开发”的逻辑思路，分析研究了进城自雇农民工的规模、趋势、特征、成因、待遇等一系列问题，最终回答了农民工自雇佣现象的功能定位问题，认为“一刀切”式地将自雇活动正规化并非很优策略，通过户籍、教育、就业、社保等一系列制度变革，才能避免效率和福利双重损失，实现以人为本的新型城镇化。
第1章绪论
1.1研究背景与意义
1.2核心概念界定及相关概念辨析
1.3研究内容与方法
1.4研究思路与基本框架
1.5研究创新与不足
第2章理论回顾和文献述评
2.1理论基础
2.2实证发现
2.3简要述评
第3章中国农民工的自我雇佣行为
3.1引言
3.2数据介绍与统计界定
3.3规模与变化趋势
3.4基本特征与市场表现
3.5本章小结
第4章农民工自我雇佣的进入机制
4.1引言
4.2理论模型
4.3行为决定
4.4转换进入
4.5本章小结
第5章农民工自我雇佣的市场回报
5.1引言
5.2实证策略
5.3收入效应估计
5.4福利效应估计
5.5本章小结
第6章自我雇佣农民工的城市融入
6.1引言
6.2实证策略
6.3城镇化意愿估计
6.4城镇化行为估计
6.5本章小结
第7章农民工自我雇佣的未来
7.1主要研究结论
7.2对功能定位的思考
7.3政策建议
参考文献
后记
朱志胜，北京第二外国语学院旅游科学学院副教授、经济学博士、硕士生导师，兼任北京旅游发展研究基地研究员兼秘书长、雄安新区企业创新研究中心研究员、中国人力资源开发研究会理事、《中国人力资源开发》责任编辑。近期主要研究领域包括人口迁移与就业、儿童早期人力资本积累、旅游经济与政策评估。目前主持国家社科基金青年项目、教育部人文社科基金青年项目、北京社科基金一般项目等省部级及以上课题3项，作为子课题负责人参与北京市社科基金重大项目2项，参与政府咨询课题10余项。近年在《中国农村经济》《中国农村观察》《教育研究》《经济理论与经济管理》等期刊发表论文30余篇。获第七届全国人口科学优秀成果奖、第四届全国青年学者人口研究论坛（2018）优秀论文一等奖等奖项10余项。
