管理沟通是一门新兴的学科，又是一门交叉的学科，其研究工作刚刚起步。本书将尽可能深入研究文献资料，引用经典原文并深入浅出地解释，同时结合企业实践活动进行分析，力求丰富和发展组织的管理沟通理论，对提高国内组织管理沟通水平和建设和谐社会有所贡献。本书分为8章，分别就管理沟通在当代组织管理中的重要性、管理沟通的理论基础、管理沟通与文化的紧密相关性、西方文化关注的组织管理沟通意义、我国组织管理沟通理念深受儒家文化影响、主客体性格影响儒家文化对待管理沟通、从信息流向分析管理沟通在儒家文化下的要求、有效管理沟通在儒家文化中的认同差异进行分析和阐述。
