在当前的数字经济时代，组织行为学面临空前的挑战。外部环境系统的不确定性、动态性和复杂性都大大增加，要求组织确定新的效益观和生态观，组织行为学的研究也必将在管理理论与管理实践的历史变革中不断地创新和发展。本书研究并回答了当前新形势下工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等问题。
本书在梳理组织行为学相关的概念、原理、原则、方法和理论的同时，与工商企业、公共管理部门的组织变革与文化塑造等管理实践相结合，分析企业成长、企业变革、组织文化、商业管理等领域个体、群体、团体、领导的行为规律。主要围绕组织行为学这一核心问题，分别从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述组织管理中“人”的认知与行为问题
第一章 组织行为学概述
学习目标
导入案例
第一节组织行为学的概念 与特征
第二节组织行为学的研 究方法
第三节组织行为学的价值
本章小结
复习思考题
实践应用
第二章 组织行为学的演进与发展
学习目标
导入案例
第一节组织行为学的历史沿革
第二节当前组织管理 面临的挑战
第三节组织行为学的发展趋势
本章小结
复习思考题
实践应用
第三章 认知与决策
学习目标
导入案例
第一节知觉与社会知觉
第二节归因理论
第三节个体决策
本章小结
复习思考题
实践应用
第四章 个性差异与管理
学习目标
导入案例
第一节人格概述
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