公务员分类制度既是人事行政工作的起点，也是人事行政工作的基础。本书在阐述“公务员分类制度是什么”的基础上，基于历史演进的视角，对日本、韩国、英国、美国四国公务员分类制度的发展脉络进行梳理；基于比较分析的视角，对四国现行公务员分类制度体系与分类管理进行了全面介绍与分析，系统回答了“为什么要对公务员进行分类”“怎样分类”“分类之后怎样管理”等问题。本书以权威的数据、政策文本与翔实的资料为依据，有助于读者了解发达国家公务员分类制度的历史脉络与最新进展，可对我国公务员分类制度改革提供一定的参考借鉴。

   前言

第一章 绪论

一 研究背景与分析缘起

二 公务员分类制度相关概念

三 本书的框架

第二章 日本公务员分类制度

第一节 概述

一 日本公务员的概念与范围

二 日本公务员的规模与结构

第二节 公务员分类制度的演进脉络

一 《职阶制法》的酝酿

二 工资表分类制的建立、发展与改革

第三节 现行国家公务员分类制度

一 横向分类体系

二 纵向分级体系

三 现行工资表构成

第四节 现行国家公务员分类管理

一 公务员分类考录

二 公务员分类考核

三 公务员分类晋升

四 公务员分类定薪

第三章 韩国公务员分类制度

第一节 概述

一 韩国公务员的概念与范围

二 韩国公务员的规模与结构

第二节 公务员分类制度的演进脉络

一 初建时期(1946—1962)

二 发展时期(1963—1973)

三 改革时期(1974年至今)

第三节 现行国家公务员分类制度

一 横向分类体系

二 纵向分级体系

三 职位分类制的应用

第四节 现行国家公务员分类管理

一 公务员分类考录

二 公务员分类考核

三 公务员分类晋升

四 公务员分类定薪

第四章 英国公务员分类制度

第一节 概述

一 英国公务员的概念与范围

二 英国公务员的规模与结构

第二节 公务员分类制度的演进脉络

一 初建时期(1854—1870)

二 发展时期(1870—1971)

三 改革时期(1971年至今)

第三节 现行公务员分类制度

一 横向分类体系

二 纵向分级体系

三 职位评价与定级

第四节 现行公务员分类管理

一 成功者特征分析框架

二 公务员分类考录

三 公务员分类考核

四 公务员分类定薪

第五章 美国公务员分类制度

第一节 概述

一 美国公务员的概念与范围

二 美国公务员的规模与结构

第二节 公务员分类制度的演进脉络

一 萌芽时期(1838—1922)

二 发展时期(1923—1977)

三 完善时期(1978年至今)

第三节 现行联邦公务员分类制度

一 职位分类的原则与依据

二 横向分类体系

三 纵向分级体系

四 职位分类评价方法

第四节 现行联邦公务员分类管理

一 公务员分类考录

二 公务员分类考核

三 公务员分类定薪

第六章 比较与启示

第一节 当前公务员分类制度的比较分析

一 均基于工作性质进行横向分类，但繁简程度不

二 均根据难易程度等因素实施纵向分级，但标准与结果有别

三 均以分类制度为基础推行分类管理，但具体内容不同

第二节 对我国公务员分类制度的启示

一 模式选择上，应注重与本国实际情况相结合

二 横向分类上，应着重区分不同职位间的差异性

三 纵向分级上，应通盘考量不同职位间的共通性

四 实施路径上，应以分类制度为基础推进分类管理

参考文献

后记

中国人事科学研究院学术文库已出版书目