本书以企业家灵性资本为研究对象，研究企业家灵性资本对员工创造力的作用机制。首先，对企业家灵性资本的理论研究背景进行分析；其次，根据国内外的相关研究文献，对本书的企业家灵性资本的理论进行回顾与整理，同时，根据已有的相关理论与实证研究，提出研究假设和理论模型；再次，整理国内外已有研究量表并依据本书的研究目标，选取调研对象，然后回收调查问卷并对收回的调查问卷进行整理，删除无效问卷，运用数据分析软件对获得的数据进行统计分析，根据分析结果对前文的理论研究假设进行验证；后，对研究结果进行分析和讨论，给企业管理者提供一些管理建议，并提出研究结论和后续的研究展望。

           篇  基础研究

章 企业家灵性资本的内涵及标准
       节 企业家灵性资本的概念
       第二节 灵性领导的概念及组成

第二章 企业家灵性资本的维度与测度
       节 企业家灵性资本的结构
       第二节 企业家灵性资本的内在表现
       第三节 企业家灵性资本的测度

第三章 企业家灵性资本相关变量研究
       节 企业家灵性资本的影响因素
       第二节 企业家灵性资本的后果变量

第四章 企业家灵性资本的作用及开发
       节 企业家灵性资本的作用
       第二节 企业家灵性资本的开发

         第二篇  专题研究

第五章 企业家灵性资本对员工创新行为的影响
       节 研究背景及意义
       第二节 企业家灵性资本与员工的创新行为
       第三节 创新自我效能感、核心自我评价的调节作用

第六章 企业家灵性资本对员工前瞻性行为的影响
       节 前瞻性行为的内涵、维度及前因变量
       第二节 企业家灵性资本与员工的前瞻性行为
       第三节 工作意义感的中介作用

第七章 企业家灵性资本对员工主动性行为的影响
       节 主动性行为的内涵、维度及影响因素
       第二节 企业家灵性资本与员工主动性行为
       第三节 心理资本、心理安全感的中介作用

第八章 企业家灵性资本对员工建言行为的影响
       节 员工建言行为的内涵、维度及前因变量
       第二节 企业家灵性资本与员工建言行为
       第三节 自主导向的调节作用

第九章 企业家灵性资本对组织公民行为的影响
       节 组织公民行为的内涵、维度及前因变量
       第二节 企业家灵性资本与组织公民行为
       第三节 组织认同和职场排斥的作用

            第三篇 实证研究

第十章 企业家灵性资本与创业绩效
       节 研究背景及假设推理
       第二节 数据与假设验证
       第三节 研究结论与贡献

第十一章 企业家灵性资本与员工创新绩效
         节 研究背景及假设推理
         第二节 数据与假设验证
         第三节 研究结论与贡献

第十二章 企业家灵性资本与员工工作满意度
         节 研究背景及假设推理
         第二节 数据与假设验证
         第三节 研究结论与贡献

第十三章 企业家灵性资本与员工幸福感
         节 研究背景及假设推理
         第二节 数据与假设验证
         第三节 研究结论与贡献

第十四章 企业家灵性资本与员工职业成长
         节 研究背景及假设推理
         第二节 数据与假设验证
         第三节 研究结论与贡献

         第四篇  未来展望

第十五章 企业家灵性资本研究的未来展望
         节 企业家灵性资本研究的趋势
         第二节 企业家灵性资本研究的展望

第十六章 企业家灵性资本价值的提升路径
         节 企业家灵性资本的价值属性
         第二节 企业家灵性资本价值的提升路径

附    录   问卷调查量表

参考文献