通知指出，为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《考核规定》。
《考核规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《事业单位人事管理条例》为依据，贯彻干部分类管理原则，把握事业单位公益性、专业性、技术性、服务性特点，坚持问题导向和目标导向，丰富完善考核内容标准，健全改进考核方式程序，强化考核结果运用，进一步鲜明树立考核导向。
关于《考核规定》的学习贯彻，中央组织部、人力资源社会保障部已在印发的通知中提出明确要求，并将通过媒体开展系列宣传，进行政策解读；把《考核规定》纳入组织人事部门有关培训班的重要培训内容，帮助各地区各部门各单位准确把握文件精神，提高政策执行能力；跟踪了解贯彻落实情况，指导推动文件落地见效。各地区各部门各单位要把学习贯彻《考核规定》作为激励干部新时代新担当新作为的一个重要抓手，认真开展培训，严格执行政策，有序组织实施考核工作，发挥好考核的“指挥棒”和“风向标”作用。
事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等进行的了解、核实和评价。近年来，随着社会事业的发展和事业单位改革的深化，事业单位工作人员考核工作面临新的情况，有些问题需及时研究解决，比如分类考核不够精准、正向激励效应不足、结果运用有待加强等，解决这些问题需要从制度层面进行研究完善。近日，新印发的《事业单位工作人员考核规定》对上述问题做出了明确规定，可以准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作。本书收录了规定的全文。
