这是一本学术专著图书，本书从人力资源管理的视角，结合心理学和组织行为学，追溯人力资源的起源。本书系统、全面地介绍了人力资源管理的基本知识、基本方法和基本技能。本书不仅具有理论性，更强调应用性和实用性，诠释人力资源管理模块核心思想所在，兼具理论与实际应用价值，旨在为相关领域工作者提供参考和借鉴，帮助企业领导层掌握员工管理及人力资源管理的本质。
第一章 人力资源管理综述
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理的基本内容体系
第三节 人力资源管理的发展趋势
第二章 职位分析和职位评价
第一节 职位分析与职位评价概述
第二节 职位分析的内容、方法与实施
第三节 职位评价的方法与程序
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源需求和供给预测
第四节 当前企业人力资源规划存在的问题与应对措施
第四章 员工招聘
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘流程
第三节 员工招聘实务
第五章 员工培训与开发
第一节 培训与开发概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训计划的制订与实施
第四节 培训效果评估
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 战略性绩效管理
第三节 绩效评价的方法
第七章 员工薪酬与福利管理
第一节 薪酬与薪酬管理
第二节 薪酬战略及其模式
第三节 战略薪酬体系设计
第四节 战略福利体系设计
第八章 员工激励
第一节 激励概述
第二节 激励理论
第三节 激励艺术
参考文献
