本书在调研煤矿工人工作压力现状的基础上，对煤矿工人工作压力这一概念及其结构进行明确界定，分析工作压力对不安全行为的作用机制，基于扎根理论进行了研究总体设计，构建了工作压力传播模型，旨在通过研究煤矿工人工作压力的构成和传播机制，明确其对不安全行为的影响，对工作压力传播模型与负性情绪、不安全行为、组织差错反感氛围间的关系进行了仿真研究，并通过心率变异性这一指标进行了压力识别实验，最终提出了干预煤矿工人工作压力的多个策略，从而为防治不安全行为及预防事故的发生提供依据和参考。
本书可以作为高等学校相关专业的本科生和研究生的参考用书，也可以作为相关企业管理人员进行企业员工压力管理的参考用书。
第1章绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国内外关于工作压力的研究现状
1.2.2不安全行为的研究综述
1.2.3负性情绪与组织差错反感氛围相关研究
1.2.4现有研究评述
1.3研究内容及目标
1.3.1研究内容
1.3.2研究目标
1.4研究方法及技术路线
1.4.1研究方法
1.4.2技术路线
第2章煤矿工人工作压力研究相关理论基础与研究模型构建
2.1理论基础
2.1.1扎根理论
2.1.2工作压力相关理论
2.1.3经典传染病模型理论
2.1.4心率变异性
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