人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中，却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。在日本，“应届毕业生批量招聘”“长期雇佣”“年功序列工资制度”等具有强烈本土特色的雇佣惯例直接决定了人们的求职与生活需求，形成了支配和控制日本的“社会规则”。正式雇佣与非正式雇佣间因此出现了难以跨越的巨大鸿沟，这种“双重结构”的影响不仅覆盖了作为工作两端延伸的教育体系与社会保障制度，还扩展到政治和身份认同等方面。生活在规则之下的人们，根据“生存方式”的差异，被划分为“大企业型”“地方型”“残余型”。本书将从这三种生存方式出发，通过回溯日本式雇佣惯例的源流与发展历程，借助与欧美各国劳动史的横向对比，尝试探明形塑日本的“隐性社会规则”的真面貌。
序章
第一章日本社会的“三种生存方式”
第二章日本的工作方式与世界的工作方式
第三章历史的形塑功能
第四章“日本式雇佣”的起源
第五章惯例的形成
第六章民主化与“员工平等”
第七章经济高速增长与“学历”
第八章从“一亿总中流”到“新二重结构”的转变
终章“社会规则”与“正义”类型
后记
参考文献
译后记
小熊英二1962年出生于东京。东京大学大学院综合文化研究科完成博士课程。现为庆应义塾大学综合政策学部教授。主要著作有《单一民族神话的起源：“日本人”自画像的系谱》《“民主”与“爱国”：战后日本的民族主义与公共性》《活着回来的男人：一个普通日本兵的二战及战后生命史》《改变社会》《1968》等。暴凤明北京大学日语语言文学专业博士，现为北京外国语大学日语学院讲师。
