本书基于人口老龄化程度不断加深的现实背景，聚焦高质量养老护理服务需求的迫切需求，以养老护理人员工作投入为研究对象，从工作要求-资源理论模型视角出发，探讨养老护理人员的工作特征（工作要求和工作资源）与工作投入提升，并从组织伦理氛围的角度实证分析工具性伦理氛围的工作要求，以及关怀型和规则型伦理氛围的工作资源对养老护理人员工作投入的影响。主要采用文献分析法、调研法和访谈法、定量分析法等。本书的意义在于拓展工作要求-资源理论模型在养老领域的研究，为提高养老护理人员工作投入，提升养老护理服务质量提供新视角。
第一章绪论／１
第一节研究背景／１
一、现实背景／１
二、理论背景／５
第二节研究目标与研究意义／６
一、研究目标／６
二、研究意义／７
第三节研究方法与技术路线／８
一、研究方法／８
二、技术路线／９
第四节研究内容与创新点／１０
一、研究内容／１０
二、创新点／１１
本章小结／１２
第二章文献综述／１４
第一节工作投入／１４
一、工作投入的概念／１４
二、工作投入的测量／１６
三、工作投入的前因／２１
四、工作投入的后效／２６
五、工作投入的干预／２８
第二节工作特征／３２
一、工作特征模型／３２
二、要求－控制模型／３３
三、要求－控制－支持模型／３３
第三节工作要求－资源模型／３４
一、工作要求－资源模型的内涵／３４
二、工作要求－资源模型的演变与发展／４０
三、工作要求－资源模型的测量／４６
四、工作要求－资源模型的验证／４７
五、工作要求－资源模型的研究展望／４８
六、工作要求－资源模型研究述评／５５
第四节养老护理人员／５６
一、养老护理人员的特征／５６
二、养老护理人员工作投入的不足及其影响因素／５８
三、养老护理人员工作投入的提升策略／５９
四、养老护理人员研究述评／５９
本章小结／６０
第三章理论基础／６２
第一节资源保存理论／６２
一、资源保存理论前的压力模型／６２
二、资源保存：一种新的压力模型／６６
三、资源保存理论在组织学中的应用／７３
四、资源保存理论的研究趋势／７８
第二节工作要求－资源理论／８０
一、工作要求－资源模型的研究回顾／８０
二、工作要求－资源理论的形成／８４
三、工作要求－资源理论的研究趋势／８６
本章小结／９１
第四章养老护理人员的工作特征与工作投入提升／９３
第一节国外养老护理人员的工作特征／９３
一、工作要求／９４
二、工作资源／９８
第二节国内养老护理人员的工作特征／１０２
一、工作要求／１０２
二、工作资源／１０４
第三节养老护理人员的工作投入提升／１０６
一、缓解工作压力／１０６
二、减少职业倦怠／１０７
三、提高工作满意度／１０８
四、减少离职倾向／１０９
第四节研究结论与展望／１１０
一、研究结论／１１０
二、研究展望／１１１
本章小结／１１２
第五章养老护理人员工作投入影响因素和提升路径的实证研究／１１４
第一节问题的提出／１１４
第二节理论基础与研究假设／１１８
一、组织伦理氛围与工作投入／１１８
二、组织伦理氛围与组织认同／１２０
三、组织认同与工作投入／１２１
四、组织伦理氛围、组织认同与工作投入／１２１
第三节研究设计／１２２
一、研究样本／１２２
二、变量测量／１２３
第四节数据分析与结果／１２４
一、同源方差检验／１２４
二、验证性因子分析／１２５
三、描述性统计与相关分析／１２５
四、假设检验／１２７
第五节研究结论与建议／１３１
一、研究结论／１３１
二、理论贡献／１３２
三、管理启示／１３３
四、研究不足与展望／１３４
本章小结／１３５
结语／１３６
参考文献／１３９
周坤顺，中南财经政法大学博士研究生，原就职于广西科技师范学院（副教授）；中南大学、中南民族大学访问学者；目前主要从事养老服务管理、组织行为与人力资源管理等方向的研究。主持完成市厅级课题2项、校级课题1项；参与完成省部级课题2项、市厅级课题3项、校级课题4项，参与在研省部级课题2项。公开发表学术论文24篇，其中核心期刊论文3篇，广西优秀期刊论文3篇。
