名校毕业、事业有成的女性，从未想过成为全职妈妈，却在孩子出生后，牺牲自己的职业生涯，当了支持子女与丈夫的家庭主妇。当她们想要重返职场时，是否可以回到当年的职场工作？两位美国社会学家采取田野追踪访谈的方式，试着深入女性离开职场与重返职场的心路历程，从女性选择重返职场的策略，探索工作对于女性的意义。她们如何向自己年轻时的事业理想妥协？又如何在工作的选择上兼顾家庭与个人生命价值？作者从这些过来人的生命历程中，反思善待女性与家庭的职场环境该如何安排，制度该如何设计，社会观念又该如何改变，借此指出一条可能的实现路径。
导论001
注意空白001
履历的空白与研究的空白003
回到未来006
为什么重要？009
领导阶层的差距010
崎岖的同工同酬之路013
修正媒体叙事017
研究概述020
先看看研究发现024
特权者的矛盾025
问题与答案027
第一章 前程似锦030
个案030
摘下天上的星星045
女性辞职的真正原因？046
母职障碍050
选择的落差050
证据说话052
展望未来：梦想遥不可及？055
凋零的梦？055
第二章 家务特权的警笛声057
走向家务特权057
为了这个家好：培养家庭财富060
发现家务特权之乐081
特权的诱惑？085
第三章 家庭优先：慢慢回归职场088
一次只用单脚跳090
保持熟悉092
拥抱零工经济095
“职场很烦！”098
隐藏的通道102
变动的时间104
唯有家庭优先106
下一步？106
第四章 职业生涯重启：内心的召唤108
找到回归职场的方式108
（再次）选择重返职场109
像鸭子划水111
对的时机112
“再拼一次”：寻找意义114
薪水是重点119
重启迢迢路121
再一次重新“来过”125
第五章 追寻与再造127
重启的轻松与混乱128
重新进入职场的策略131
被迫选择还是特权选择？164
第六章 整体图景167
生命轨迹的再分隔及女性化169
外在回报172
零工经济177
工作满意度179
好的和不那么好的181
记住巢穴——空的吗？183
挥之不去的忧虑191
如果？选择退出职场的差距和领导力的丧失192
幸福的结局？194
第七章 特权的矛盾与展望未来196
回顾过去，展望未来196
似曾相识204
新见解207
特权的矛盾208
被迫选择还是有特权的选择？214
重启计划215
选择退出、选择重返与性别不平等221
超越特权的矛盾222
创造对家庭友善的工作场所：驾驭工作时间225
终结职业内部和职业之间的性别歧视228
鼓励男性共同养育子女230
体制变革232
我也是？235
附录 研究方法239
注释252
参考文献259
帕梅拉·斯通
美国纽约大学社会学教授，哈佛大学、斯坦福大学访问学者，长期关注女性的职场困境与公平。其著作《精英妈妈想辞职？》（Opting Out?）获得美国社会学协会家庭研究很好著作奖。
梅格·拉夫乔伊
美国哈佛大学人口与发展研究中心研究员，也是该中心工作与福祉启动计划的主持人，长期关注中低薪劳工的工作情况。
